如果公司無故辭退經(jīng)濟賠償如何算

時間：2021-01-14 11:45:28 職場維權(quán) 我要投稿

公司辭退離職證明推薦度：
公司車輛如何管理制度推薦度：
公司的車輛如何管理制度推薦度：
經(jīng)濟收入證明推薦度：
勞動法辭退員工的補償標準推薦度：
相關(guān)推薦

　　一、被單位無故辭退了怎么辦?

如果公司無故辭退經(jīng)濟賠償如何算

　　1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

　　3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。

　　二、被辭退的經(jīng)濟補償金怎么算?

　　實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。

　　由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當一并予以考慮。

　　解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應(yīng)當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年終獎、加班工資等貨幣性收入。若勞動者平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。

　　被單位無故辭退了怎么辦?可以選擇用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。被辭退的經(jīng)濟補償金怎么算?對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。生活中，有些勞動者在被單位辭退后沒有向單位主張經(jīng)濟補償金，或者是因為不了解這個權(quán)利，或者是怕麻煩而選擇忍受單位的無故辭退的行為。單位無故辭退勞動者是損害勞動者合法權(quán)益的行為，如果您有遇到被單位無故辭退的情況，要積極向單位主張權(quán)利，如果有不知道地方，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師，避免權(quán)益遭受損害。

　　公司無故辭退員工賠償標準

　　一、哪些情況不能辭退員工

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、公司無故辭退員工怎么補償

　　公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

　　如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。