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女工“三期”期間維權(quán)難度大

時(shí)間:2021-02-07 20:48:08 職場維權(quán) 我要投稿

女工“三期”期間維權(quán)難度大

  “三年不能懷孕”、“想懷孕還得排隊(duì)”……隨著形勢的發(fā)展,女職工隊(duì)伍狀況也發(fā)生了許多新變化。但在一些非公企業(yè),侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象仍不同程度存在。一些用人單位招工避開女工生育年齡段,或生育前即終止勞動合同。有的企業(yè)甚至在合同上明確規(guī)定,女職工在聘用期間不得懷孕生育。

  由于女職工在生理上的不便,導(dǎo)致她們在遭遇勞動爭議后,維權(quán)難度很大,有的'“三期”女職工更因?yàn)樯眢w原因而放棄維權(quán)。在我作為工會援助律師代理的一個(gè)案件中,職工李某是某大廈的廚師,可單位未與她簽訂勞動合同、也未繳納社保,但為了得到工資,她仍然勤懇工作。2004年2月,她懷孕了,而在同年8月,該公司卻在明知她懷孕的情況下,向她下發(fā)了解除勞動合同通知。之后,我連續(xù)代理了多起關(guān)于“三期”女職工維權(quán)的案件,深感女職工維權(quán)的不易。

  2012年4月公布并開始施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,加強(qiáng)了對女職工的特殊保護(hù),從我們中心受理的法律援助代理案件分析,2012上半年,共受理女職工勞動爭議案件173件;2013年上半年,我們受理59件。從受理數(shù)量上分析,涉及女職工的勞動爭議案件同比下降了65.9%,這說明,北京在新規(guī)定實(shí)施的一年多來,女職工勞動糾紛顯著下降。新規(guī)定對用人單位關(guān)愛女職工起到了積極的保護(hù)作用,但從受理的數(shù)量來看,女職工自身維權(quán)依然還是存在難度。

  針對企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的行為,我建議女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間要注意收集、保留相關(guān)證據(jù)材料。如新入職時(shí),用人單位是否書面告知了女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;勞動關(guān)系建立后,單位是否簽訂了勞動合同,繳納了包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

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