試用期該不該計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

　　1、 年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個(gè)月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　2、 基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　3、 按法定情形實(shí)行年限封頂

　　根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。上海勞動(dòng)合同條例在勞動(dòng)部基礎(chǔ)上又增加了兩種實(shí)行“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。)

　　試用期該不該計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面我們來(lái)看看一則案例。

　　我是一家企業(yè)的技術(shù)主管，我于2002年5月進(jìn)入該企業(yè)工作，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期后，與這家企業(yè)正式簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，這家企業(yè)因調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，書面通知我雙方勞動(dòng)合同于七月份解除。我也同意與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額上與企業(yè)發(fā)生了分歧。因?yàn)楦鶕?jù)我和公司的勞動(dòng)合同，上面約定如果因客觀情況變化企業(yè)單方解除合同的，企業(yè)應(yīng)按員工在公司的工作時(shí)間ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，余下時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。因此我企業(yè)人力資源部認(rèn)為該我的工作時(shí)間為十一個(gè)月，即從2002年8月1日起算，三個(gè)月的試用期不應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，故企業(yè)只給予相當(dāng)于我一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我想咨詢一下：我的試用期也是為這家企業(yè)工作，可以作為工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　評(píng)析：

　　你企業(yè)人力資源部的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，試用期應(yīng)當(dāng)作為工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即企業(yè)應(yīng)給予你相當(dāng)于你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單λ與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的.考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此你的工作時(shí)間應(yīng)包括三個(gè)月的試用期，即工作時(shí)間為一年零二個(gè)月。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條、四十二條和四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單λ可以單方解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)者在本單λ工作年限，ÿ滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算�？善髽I(yè)與你的勞動(dòng)合同中約定“如果因客觀情況變化公司單方解除合同的，公司按員工在公司的工作時(shí)間ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，余下時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算”，因此企業(yè)應(yīng)給予你相當(dāng)于其二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在試用期被辭退，公司同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

　　楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。從2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向楊小姐發(fā)出了辭退通知，告知楊小姐工作表現(xiàn)不理想，不符合¼用條件，要求其立刻辦理交接手續(xù)。楊小姐很無(wú)奈，只好辦理了交接手續(xù)，到了月底，公司û有發(fā)放工資，楊小姐到公司討要工資，公司只給了其半個(gè)月工資，楊小姐不服，向勞動(dòng)法律師咨詢后向勞動(dòng)部門提起了申訴，最后仲裁委員會(huì)不僅支持了其δ支付的工資，還給了她一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　評(píng)析：在此案中勞動(dòng)者由于通公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定，其試用期不得超過(guò)30日，因此公司在2004-2-15日辭退員工的日期已經(jīng)過(guò)了試用期，因此應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于離職時(shí)公司û有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司應(yīng)該支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在日常生活中，勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意時(shí)間限制，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　用人單λ需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/strong>