上海市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法
由于《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍并改變了它的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算成為了一個(gè)難題。本文根據(jù)上海裁審實(shí)踐有有關(guān)口徑結(jié)合案例，圍繞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算進(jìn)行系統(tǒng)的闡述，同時(shí)詳細(xì)總結(jié)各種情況下的法定情形，力求幫助大家理清這一工作難題。
案例：
案例一 張某1988年1月1日進(jìn)單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，期平均月工資為8000元。
案例二 張某1988年1月1日進(jìn)單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
案例三 張某1988年1月1日進(jìn)單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。
案例四 張某1988年1月1日進(jìn)單位，2009年4月30日因不能勝任解除合同，其月平均工資為10000元。
(注：2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元)
以上是四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個(gè)案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計(jì)算的結(jié)果卻相差很大。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最基本的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限�？梢�，影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的因素有二;基數(shù)和年限，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦是據(jù)此進(jìn)行分段的。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)
由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”)并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動(dòng)合同法》則對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡(jiǎn)而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'基數(shù)有所不同：
1、如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。
2、如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限
“以前規(guī)定”和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對(duì)法定情形進(jìn)行12個(gè)月的年限封頂，而《勞動(dòng)合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時(shí)才對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算;但如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并入計(jì)算。
三、案例解析：
(一)案例一屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：
1、醫(yī)療期滿解除;2、客觀情況變化解散;3、經(jīng)濟(jì)性裁員;4、企業(yè)破產(chǎn)解散
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4個(gè)月(按21.5個(gè)月計(jì)算)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元×21.5個(gè)月=17.2萬元
(二)案例二屬于按照“以前規(guī)定’要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾�。此時(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：
1、協(xié)商一致解除;2、不能勝任解除;3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);4未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：12個(gè)月(2008前)+1.5個(gè)月(2008后)=13.5個(gè)月
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元×13.5=10.8萬元
(三)案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，但符合《勞�?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月×10000元=20萬元
2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：1.5個(gè)月×9876元=1.4814萬元
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：20萬+1.4814萬=20.4814萬元
(四)案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，又符合《勞�?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月×10000元=12萬元
2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5個(gè)月×9876元=1.4814萬元
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=12萬+1.4814萬=13.4814萬元
四、總結(jié)：
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