分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償計(jì)算有何不同?分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?具體分析如下：
《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
1、 年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、 基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、 根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂
《勞動(dòng)合同法》對(duì)月工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的`市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種法定情形有哪些?
解除勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單λ解除或終止勞動(dòng)合同兩種，故用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)21種：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單λ應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1.用人單λδ按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單λδ及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單λ低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單λδ依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單λ的規(guī)章制度Υ反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6.用人單λ以欺詐、脅迫的手段或者乘人之Σ，使勞動(dòng)者在Υ背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7.用人單λ以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8.用人單λΥ章指揮、強(qiáng)令ð險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單λ解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：
1.用人單λ提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作，用人單λ提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗λ，仍不能勝任工作，用人單λ提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商，δ能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單λ提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單λ依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6.用人單λ生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單λ依法定程序裁減人員的;
8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單λ依法定程序裁減人員的;
9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單λ終止固定期限勞動(dòng)合同的;10.因用人單λ被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11.因用人單λ被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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