經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
風(fēng)險(xiǎn)影響：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，大意不得。
應(yīng)對(duì)策略：
1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續(xù)簽過(guò)幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開(kāi)始算起，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
還有，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近“本單位工作的年限”，而不是“本單位連續(xù)工作年限”。
去掉連續(xù)兩個(gè)字就變成累積，不再是連續(xù)了。這一變化說(shuō)時(shí)《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可合并計(jì)算工作年限。因些，企業(yè)在招聘的時(shí)候最好要詳細(xì)審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過(guò)。
此外，還要注意，在我國(guó)法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);因此，工作時(shí)間剛好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年工資計(jì)算。
2.計(jì)算工資基數(shù)
勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
必須注意，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)，這是不對(duì)的。
3. 針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
注意，《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)高改者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)于普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。
4.個(gè)人所得稅
根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
5.與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
也就是說(shuō)，2008年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算;2008年1月1日后的工作年限，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日前的工作年限，按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
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