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畢業(yè)生簽“三方協(xié)議”后不想做怎么辦

時間:2021-02-06 17:51:24 職場維權(quán) 我要投稿

畢業(yè)生簽“三方協(xié)議”后不想做怎么辦

  有報紙報道“我兒子和上海一家醫(yī)院簽署了大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書,上面約定等我兒子畢業(yè)后留在該醫(yī)院工作,如果一方違約的話就要支付3000元的違約金?墒俏覀兝蟽煽谙胱寖鹤踊啬暇,如果我兒子不留在那家醫(yī)院了,需要支付違約金嗎?”

畢業(yè)生簽“三方協(xié)議”后不想做怎么辦

  離高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)只有兩個月時間了,不少大學(xué)生已經(jīng)找到了“東家”,但由于還沒有拿到畢業(yè)證,只能先和用人單位簽訂“三方協(xié)議”。為了避免一方“反悔”而造成的損失,大學(xué)生和就業(yè)單位往往會約定好違約金。那么,這筆違約金需要支付嗎?一心想讓兒子回南京發(fā)展的高先生撥進金陵晚報法援熱線咨詢。

  擔(dān)心需要支付違約金

  采訪中,高先生擔(dān)憂的同時也很氣憤。他告訴記者,兒子小高在上海一所知名大學(xué)讀研究生,念的是臨床醫(yī)學(xué),今年6月份畢業(yè)。本來按照高先生的意思,是希望小高繼續(xù)深造,攻讀博士學(xué)位?汕皫滋煨「咄蝗缓芨吲d地打電話回家,說自己找到工作了,和上海一家醫(yī)院簽下了大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書,工資待遇很不錯。

  “我之所以讓小孩學(xué)醫(yī),是因為他爺爺也是醫(yī)生,在南京不少醫(yī)院有熟人。向他們一打聽,才知道小孩簽下的這個醫(yī)院在上海地區(qū)并不出名,以后發(fā)展空間也不大。就算他不愿意讀博,我們也可以托熟人給他在本地介紹一家比較好的醫(yī)院,發(fā)展機會也多一些。”考慮到這些,高先生態(tài)度強硬地讓小高回南京,雖然不太情愿,可小高還是找醫(yī)院說明了情況。

  知道小高要反悔,醫(yī)院的負責(zé)人也不高興了,委婉地提醒小高,如果執(zhí)意要走,就要按照三方協(xié)議中約定的,支付醫(yī)院3000元的違約金。

  為“保底”簽下協(xié)議

  高先生知道了,覺得很不能理解,“三方協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎?違約金3000元,這種約定是否有效呢?”

  記者了解到,應(yīng)屆畢業(yè)生口中的“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、學(xué)校和單位三方簽訂。

  為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生毀約造成損失,幾乎所有的用人單位都會在就業(yè)協(xié)議上事先約定違約金,而很多違約金的數(shù)額還很高。雖然在畢業(yè)季會面對很多入職機會,但為了有個工作“保底”,應(yīng)屆畢業(yè)生也不得不在這樣的協(xié)議上簽上自己的`名字。

  記者登錄人人網(wǎng)時發(fā)現(xiàn),不少即將畢業(yè)的大學(xué)生都遇到了類似的情況。南京財經(jīng)大學(xué)財會專業(yè)的方同學(xué)在個人主頁寫道:“現(xiàn)在的工作離家太遠了,每天在路上要花至少三個小時,考慮在家附近找個新東家。但是三方協(xié)議上違約金居然要8000塊,大家給我支個招呢?”

  -律師觀點

  違約金如過高應(yīng)調(diào)整

  對此,江蘇衡鼎律師事務(wù)所殷建新律師解釋,在高校畢業(yè)生選擇多樣化的背景下,解除三方協(xié)議的情況很多,爭議也不少。

  一般來說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后,就業(yè)協(xié)議又不能等同于勞動合同。而簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位往往又掌握著畢業(yè)生的檔案等,此時用人單位實際上就占著強勢地位,如若就業(yè)協(xié)議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇,則對畢業(yè)生明顯不利。因此,為避免畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時不利,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時一定要看清工作條件、工資待遇等內(nèi)容,并將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業(yè)協(xié)議。

  律師認為,盡管用人單位為錄用畢業(yè)生做了大量的工作,畢業(yè)生提出解除的話,其承擔(dān)的違約責(zé)任也應(yīng)局限于用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。因此,用人單位如在就業(yè)協(xié)議中約定的違約金過高,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。如用人單位拒不退還畢業(yè)生檔案造成畢業(yè)生無法就業(yè)等損失的,則用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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