山東職工帶薪年休假條例（最新）

　　山東對于職工的帶薪休假條例是如何規(guī)定的呢?下面是CN人才網為大家整理的關于山東帶薪休假條例的相關內容規(guī)定，希望對大家有所幫助。

　　關于規(guī)范和落實機關事業(yè)單位工作人員

　　帶薪年休假工作的通知

　　各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，嘉明經濟開發(fā)區(qū)、鳳凰工業(yè)園管委會，區(qū)政府各部門：

　　為切實維護干部職工休息休假權益，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《山東省人民政府辦公廳關于進一步做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字〔2014〕20號)和《聊城市人民政府辦公室關于規(guī)范和落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(聊政辦字〔2015〕88號)精神，結合全區(qū)實際，經區(qū)政府同意，現(xiàn)就規(guī)范和落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度通知如下：

　　一、充分認識落實帶薪年休假制度的重要性

　　《職工帶薪年休假條例》和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，為機關事業(yè)單位工作人員依法享受年休假待遇提供了基本法律保障�！渡綎|省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的'通知》(魯政辦字〔2013〕106號)和《山東省人民政府辦公廳關于進一步做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字〔2014〕20號)，就我省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的組織實施工作做了進一步部署。各部門(單位)一定要站在以人為本、維護職工權益、順應群眾期盼的高度，充分認識貫徹落實職工帶薪年休假制度的重要意義，各部門(單位)領導干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要進一步加強政策宣傳，從思想和行動上做好引導，鼓勵干部職工妥善處理工休關系，依法享受休假權益。

　　二、科學合理制定年休假計劃

　　(一)建立職工帶薪年休假制度單位臺帳。各部門(單位)要結合本部門(單位)情況，每年年底制定下一年度職工帶薪年休假方案，建立年休假計劃臺帳，填寫《東昌府區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年休假計劃(臺帳)備案表》(見附件1)，經部門(單位)領導集體研究后公示執(zhí)行，并報主管部門和區(qū)人力資源社會保障部門備案。各部門(單位)及其主管部門要將年休假臺帳存檔備查。

　　(二)配套建立調休制度，保障職工休假權益。各部門(單位)要根據工作實際，妥善處理工休關系，在合理制定年休假計劃的同時，配套建立調休制度，切實保障職工休假權益。對因工作需要不能按計劃休假的人員，應當說明原因，經本部門(單位)組織人事部門審核后，報請分管領導同意，在臺帳上標注后安排調休。調休一般安排在本年度內，特殊情況可以跨年度安排�？缒甓日{休需報請主管部門同意后執(zhí)行。調休情況要及時在本部門(單位)公示，并留存相關資料備查。每年初，對上一年度工作任務特別繁重的單位中確因工作需要未能休假的，可一并納入本年度計劃安排調休，保證全員享有休假機會。

　　三、完善相關制度，實行規(guī)范化管理

　　(一)建立健全考勤和請銷假制度。為切實維護機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的嚴肅性，各部門(單位)要建立健全考勤和請銷假制度，定期統(tǒng)計本單位人員的請銷假情況。對于當年請病事假等時間較長超過有關規(guī)定的(事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資;累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上)，不再享受當年的年休假。

　　(二)建立休假報告制度。機關事業(yè)單位帶薪年休假制度實施的同時，要確保各部門(單位)日常工作的正常開展。為保障部門(單位)間和部門(單位)內部工作的協(xié)調有序進行，建立機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假報告制度。機關事業(yè)單位工作人員按照計劃休假前，應向有關領導報告休假安排和休假去向等情況，并做好所負責工作的交接和安排，同時確保通訊聯(lián)絡暢通;休假結束后，向有關領導報告銷假。其中，各部門(單位)主要負責人休假要向區(qū)委或區(qū)政府的主要領導和分管領導報告;其他負責人休假要向本部門(單位)主要負責人報告，特殊情況向區(qū)委或區(qū)政府的分管領導報告;部門(單位)內部要逐級建立休假報告制度。

　　(三)建立帶薪年休假年度統(tǒng)計制度。為了掌握各部門(單位)帶薪年休假當年執(zhí)行情況，統(tǒng)籌做好下一年度工休安排，建立帶薪年休假年度統(tǒng)計制度。每年底，各部門(單位)要認真統(tǒng)計本部門(單位)年休假情況，填寫《東昌府區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年休假相關數(shù)據統(tǒng)計表》(見附件2)，由部門(單位)主要負責人簽字，并經主管部門審核后，報區(qū)人力資源社會保障部門。區(qū)人力資源社會保障部門將本地落實年休假制度情況匯總后報市人力資源社會保障局。

　　四、有關紀律要求

　　(一)各部門(單位)依法安排和執(zhí)行年休假工作情況要列入單位年度考核范圍。

　　(二)機關事業(yè)單位工作人員在年休假期間，要自覺遵守各項紀律規(guī)定，廉潔自律，不得使用公車外出旅游，不得要求下屬單位安排食宿，也不得用公款報銷相關費用。有關部門要按照相關規(guī)定嚴格進行監(jiān)督檢查，對違反紀律規(guī)定的，嚴肅依法依紀處理。

　　(三)區(qū)人社、財政等部門要加強監(jiān)督，定期對各機關事業(yè)單位帶薪年休假執(zhí)行情況抽查或有針對性的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

 

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