申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
法律咨詢(xún)：
仲裁已經(jīng)受理，單位領(lǐng)導(dǎo)接到通知后，停發(fā)上月工資，并威脅要找人，拒絕賠償。我該作何準(zhǔn)備?
律師解答：
侵犯你的什么權(quán)利，就主張什么權(quán)利。并就相應(yīng)的權(quán)利，提供相應(yīng)的證據(jù)。
相關(guān)法律知識(shí)：
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
勞動(dòng)仲裁
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：
(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的'勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3.用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4.申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存
(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等
(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
6.仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。
7.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
相關(guān)案例：勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦
目前我遇到一件非常棘手的事情，希望得到律 師朋友您的幫助
我與公司在今年發(fā)生勞動(dòng)糾紛，我按照正常的離職手續(xù)離職，但是公司要我賠償公司損失，我沒(méi)有答應(yīng)，我是因?yàn)楣緵](méi)有按照合同按時(shí)發(fā)放工資并且沒(méi)有按照培訓(xùn)合同的內(nèi)容履行而辭職的，但是公司將我仲裁至勞動(dòng)仲裁部門(mén)，過(guò)程我參與了，但是仲裁結(jié)果我并沒(méi)有親自拿到，只是委托朋友幫我取的，結(jié)果對(duì)我不利，好像沒(méi)有支持我的理由，讓我賠償公司10余萬(wàn)元，現(xiàn)在仲裁結(jié)果已經(jīng)到了法院執(zhí)行階段，而且負(fù)責(zé)執(zhí)行的法官也給我打來(lái)電話，希望可以和諧解決，而我本人已回到自己家中照顧父親，我擔(dān)心法院執(zhí)行會(huì)影響我父母的正常生活，所以也同意和公司調(diào)解，但是我害怕公司會(huì)提出對(duì)我不利的調(diào)解要求，我想問(wèn)的便是：在不能和公司得到和解的情況下，我能不能再將勞動(dòng)仲裁時(shí)的我提出的理由繼續(xù)向法院提出申訴呢，并且將勞動(dòng)仲裁部門(mén)告上法庭?因?yàn)槲腋杏X(jué)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果對(duì)我是不公平的，按照賠償值看，勞動(dòng)仲裁部門(mén)應(yīng)該是完全支持了公司的理由。
(我現(xiàn)在已經(jīng)是被這件事弄得焦頭爛額，精神上也受到了重大打擊，精力憔悴)在此中肯的希望得到各位律 師朋友的相助，我將不勝感激!
律師解答：
建議你盡可能協(xié)商解決，因?yàn)橹俨貌脹Q已經(jīng)生效，求法院已開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)你是十分不利的，除非你有充分的證據(jù)證明仲裁裁決是錯(cuò)誤的，你告仲裁的想法是不能實(shí)現(xiàn)的。
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