解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?本文為大家整理了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。

　　1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的.，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　案例分析：解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償

　　某公司副總李某,自1995年1月1日開始在該公司工作,2009年2月,該公司進行組織架構(gòu)的調(diào)整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調(diào)整崗位不能達(dá)成一致意見的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動合同。解除勞動合同前,李某月薪2萬,而當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均月工資的3倍為1萬元。

　　李某的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)如何計算?

　　由于勞動法和勞動合同法對經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)的不同,依據(jù)李某的工作年限和勞動合同解除的情形,對其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?需要以2008年1月1日為界限,進行分段計算。

　　李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2個月。李某解除勞動合同前12個月的平均工資為2萬元。

　　2008年1月1日之前,李某經(jīng)濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿1年的,按1年計算;工資基數(shù),是李某勞動合同解除前12個月的平均工資。所以,李某2008年之前應(yīng)得的經(jīng)濟補償是:13×2萬=26萬元。2008年1月1日之后,李某經(jīng)濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿6個月的支付半個月的工資;工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�月均工資3倍的,按社會月均工資的3倍支付。所以,李某2008年之后工作時間應(yīng)得的經(jīng)濟補償是:1.5×1萬=1.5萬元。因此,李某的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)為:26萬+1.5萬=27.5萬元。

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經(jīng)濟補償不超過12個月;而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見解除勞動合同的,經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制;工資基數(shù),按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償按如下標(biāo)準(zhǔn)計算:每滿1年支付1個月工資;滿6個月不滿1年,按1年計算;不滿6個月的支付半個月的工資。工資基數(shù),按照終止、解除勞動合同前12個月的平均工資計算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�月均工資3倍的,工資基數(shù)封頂,即按社會月均工資的3倍計算,補償年限封頂,即不超過12年。

　　因此,在計算經(jīng)濟補償時遇到上述有關(guān)封頂?shù)那樾?無論是年限還是工資基數(shù),都需要先以2008年1月1日進行分段,然后再根據(jù)終止、解除勞動合同的不同情形進行計算。

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