國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辭退規(guī)定》)頒發(fā)后，在執(zhí)行中，不少地區(qū)和部門(mén)反映，《辭退規(guī)定》中一些規(guī)定不夠明確。為此，我們擬定了〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題解答》，現(xiàn)發(fā)給你們參照?qǐng)?zhí)行。
第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：
(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。
第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
附：《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問(wèn)題解答
一、《辭退規(guī)定》是否適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位?集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》?
答：《辭退規(guī)定》只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否參照?qǐng)?zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工?
答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對(duì)于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
三、《辭退規(guī)定》對(duì)集體企業(yè)中的全民職工是否適用?這些人違紀(jì)后由誰(shuí)處理?
答：對(duì)于由國(guó)營(yíng)企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國(guó)營(yíng)企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的.國(guó)營(yíng)企業(yè)處理。對(duì)于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。
四、國(guó)營(yíng)企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退?
答：《辭退規(guī)定》適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。
五、中央主管部門(mén)的直屬企業(yè)是否執(zhí)行省(區(qū)、市)人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則?
答：中央主管部門(mén)的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。
六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計(jì)算?
答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。
七、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理?
答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使?
答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。
九、小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力?
答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退?
答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的同意。
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