最新臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
臨時(shí)工是與正式工相對(duì)的一個(gè)詞，同時(shí)臨時(shí)工也是時(shí)代的產(chǎn)物，如今我國(guó)法律當(dāng)中已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了。換句話說(shuō)，只要是簽訂一定期限勞動(dòng)合同的，也都可以叫做臨時(shí)工。那么在臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)方面，我國(guó)是如何規(guī)定的?請(qǐng)閱讀下文了解。
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定
2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。
勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，也就是說(shuō)單位給予臨時(shí)工的工資必須按照對(duì)待正式工的工資待遇進(jìn)行。實(shí)踐中可以參考上述五方面的因素，確定臨時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
臨時(shí)工工資計(jì)算是怎樣的
按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的`個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類(lèi)型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工。
《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
“家常小菜”的情況要區(qū)別分析：一是他只是“兼職”，即與原毛織廠未解除勞動(dòng)關(guān)系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系。則，他在“外廠”不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是，他與原廠解除了勞動(dòng)關(guān)系，與新廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，則能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
他們每天工作10多個(gè)小時(shí)、拿著遠(yuǎn)低于正式工的工資、大部分人沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)任何保險(xiǎn)，也沒(méi)有住房和失業(yè)保障，還遭受著各種職業(yè)疾病的折磨。
正在此間召開(kāi)的湖南省政協(xié)十一屆二次會(huì)議聯(lián)組討論會(huì)上，湖南省政協(xié)委員、省總工會(huì)組織部部長(zhǎng)田良玉公布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)，讓人們真實(shí)地感受到環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工這一特殊群體的生存窘境。
據(jù)田良玉介紹，目前湖南省6.8萬(wàn)城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人中，臨時(shí)工有5.5萬(wàn)人，全省環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工工資普遍偏低，每月工資1500元以下的占92%。以長(zhǎng)沙為例，正式工工資為每月2400元，臨時(shí)工只有1000元，臨時(shí)工工資甚至不到正式工一半。而在其他地區(qū)，環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工的工資更低，如在邵陽(yáng)市洞口縣，環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工每月工資僅為440元。
調(diào)查還顯示，目前湖南省六成以上環(huán)衛(wèi)工沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)任何保險(xiǎn)，超過(guò)60歲的臨時(shí)工被排除在工傷保險(xiǎn)外，相當(dāng)一部分臨時(shí)工因工作流動(dòng)性大，也沒(méi)加入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
由于收入低，大部分環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工們租住在位置偏僻的城郊接合部，有的甚至居住在垃圾中轉(zhuǎn)站、公共廁所旁、橋洞下、廢棄廠房里，工作環(huán)境的風(fēng)吹雨淋也導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工群體大部分遭受著風(fēng)濕病、腰間盤(pán)突出等病痛的折磨。
環(huán)衛(wèi)臨時(shí)工還經(jīng)常面臨著各種意外傷害。“2012年，湖南全省意外受傷的環(huán)衛(wèi)工有1669人，致死20人。2013年上半年，僅衡陽(yáng)縣就有20名環(huán)衛(wèi)工遭受意外傷害，其中2人因車(chē)禍致死。”田良玉說(shuō)。
環(huán)衛(wèi)工人給城市創(chuàng)造了優(yōu)美的環(huán)境，城市同樣應(yīng)回饋他們一份溫暖和愛(ài)心。田良玉呼吁，環(huán)衛(wèi)部門(mén)應(yīng)加快規(guī)范用工制度，在環(huán)衛(wèi)工身份歸屬上要有科學(xué)界定，依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)同工同酬;把環(huán)衛(wèi)工納入城市經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等住房保障范圍，改善他們的生存生活環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)保障部門(mén)也應(yīng)研究出臺(tái)可行政策，為環(huán)衛(wèi)工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，適時(shí)推出超齡社保，讓連續(xù)工作的超齡職工持續(xù)繳納社保，使這一群體盡快擺脫“無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、無(wú)住房失業(yè)保障”的“三無(wú)”困境。】
【最新臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定】相關(guān)文章：
20107工齡工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定12-04
廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間及最新調(diào)整規(guī)定03-19
2017最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)02-22
2017社保最新規(guī)定10-03
關(guān)于2017年最新各省病假工資標(biāo)準(zhǔn)05-05