辭退員工補償金如何入帳
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性,使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前,國際金融危機不斷蔓延,國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響,在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員,企業(yè)辭退員工,需支付給職工相應(yīng)的解除勞動合同補償,《會計準(zhǔn)則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規(guī)定。
職工薪酬的內(nèi)容主要有八項:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利);其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補償金或者安置費,除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的`,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債,同時計入當(dāng)期損益:一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為:借記“管理費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債,但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。
實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務(wù)費用。
確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時,借記“管理費用”科目,同時借記“未確認(rèn)融資費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目。
各期支付辭退福利款項時,借記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目,貸記“銀行存款”科目。同時,借記“財務(wù)費用”科目,貸記“未確認(rèn)融資費用”科目。!
【辭退員工補償金如何入帳】相關(guān)文章:
辭退員工補償金03-02
員工辭退補償金03-07
辭退員工的補償金03-05
辭退員工與補償金03-03
辭退補償金如何計算03-13
辭退員工補償金怎么算02-25
辭退員工要補償金嗎03-07
辭退員工補償金個稅03-07