關(guān)于年假的最新規(guī)定及計算方法
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。年假的最新規(guī)定及計算方法是什么，接下來中國人才網(wǎng)小編為您詳細介紹。
《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應也就成為用人單位的義務。
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數(shù)和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。
在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。
某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標準為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標準為每年10天，這時2010年度的年休假天數(shù)應分兩個時間段分開計算，然后相加，即是2010年度應享的年休假天數(shù)。
2010年4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應享受的`年休假天數(shù)=(4個月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應舍去，所以2010年4月30日前應享受年休假1天。
2010年5月1日至2010年12月31日，計算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數(shù)=(8個月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，若精確計算，需確定相應日歷天數(shù)作為計算依據(jù)。)
這樣2010年度應享年休假共7天。
如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
職工帶薪年休假是如何規(guī)定的?
一是休假條件：本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，并連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
二是休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間，遇有法定節(jié)假日、休息日的，年休假的假期予以順延。
三是工資待遇：職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于實行輪班制、乘務制的職工，年休假期間遇有法定休假日、休息日的，假期予以順延，法定休假日不發(fā)給加班工資。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休完婚假、產(chǎn)假后是否還能享受年休假?
問：職工一年內(nèi)休完婚假、產(chǎn)假后是否還有資格享受年休假?
答：保障職工享受帶薪年休假，是用人單位的法定義務。除非職工有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的五種情形外。用人單位應當安排職工休年休假。由于婚假、產(chǎn)假的享受不屬于該條規(guī)定的情形，因此，該員工仍然可以享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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