勞動(dòng)法辭職工資怎么結(jié)算
員工離職手續(xù)如何辦理和離職工資如何結(jié)算?小編給大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
一、員工離職手續(xù)如何辦理
第一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方;
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第二、離職程序
1、員工辭職
(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資;
(2)正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
第三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出社保。
第四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
二、離職工資如何結(jié)算
勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是： 第一、勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò); 第二、賠償只算直接損失，不算間接損失。 第三、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;
4、勞動(dòng)合同約定的。
上述兩點(diǎn)的`主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。 第四、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。 第五、按照過(guò)去的規(guī)定，如果從勞動(dòng)者工資中扣錢(qián)來(lái)補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過(guò)工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢止，所以。法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
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