產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
| 勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定匯總 | |
| 勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定 | |
| 新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假有多少天 | |
| 2016新勞動(dòng)法小產(chǎn)假規(guī)定 | 新勞動(dòng)法如何規(guī)定產(chǎn)假工資 |
| 最新勞動(dòng)法二胎產(chǎn)假規(guī)定 | |
| 勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天 | |
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
兩會(huì)代表建議女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會(huì)還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年。晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
現(xiàn)狀:晚上頻起夜 白天吃不消
剛剛休過(guò)了4個(gè)月產(chǎn)假的艾女士又重返工作崗位了。扔下還在襁褓中的寶貝，艾女士想起來(lái)就心酸，晚上頻繁地起夜更是讓第二天早起上班的她備受折磨。“一晚上得醒三四次，最嚴(yán)重時(shí)幾乎一小時(shí)醒一次，喂奶、換尿布，等折騰完了我也清醒了，晚上能睡上兩三個(gè)小時(shí)，已經(jīng)很慶幸了。”
頻繁地起夜照顧寶貝，白天卻還要投入工作。這讓艾女士有點(diǎn)吃不消。“睡眠不足，白天經(jīng)常暈乎乎的，有時(shí)候工作也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，沒(méi)法全心投入，兩頭顧不好。”
和艾女士一樣，很多媽媽飽受著因產(chǎn)假太短帶來(lái)的折磨。
“金水銀水不如媽媽的奶水，世界衛(wèi)生組織和國(guó)際母乳協(xié)會(huì)建議媽媽至少母乳到一歲,最好能到兩歲。但實(shí)際上，產(chǎn)假一結(jié)束，美好的愿望就會(huì)被現(xiàn)實(shí)打破。我恢復(fù)工作后的第一周就被派了出差，雖然只是兩天，但對(duì)于正在哺乳期的媽媽和孩子來(lái)說(shuō)卻要經(jīng)歷巨大的痛苦。孩子吃不上母乳，而媽媽只能躲進(jìn)廁所去吸奶，然后再把它倒掉。”媽媽單女士說(shuō)。
正處于哺乳期的年輕媽媽小常告訴記者，為了給寶寶準(zhǔn)備第二天的“口糧”，她不得不把專業(yè)的吸奶、儲(chǔ)奶器具帶到單位，利用工作間隙完成吸奶，晚上再背回家中。
沒(méi)人照看 不敢要“兩孩”
孩子沒(méi)人帶，同樣是很多年輕媽媽的痛。樊女士的寶貝兒子去年年初出生，一家人歡喜得不得了。但好日子轉(zhuǎn)瞬即逝，產(chǎn)假一結(jié)束，樊女士面臨要重新回到工作崗位的尷尬。
“我和老公都有工作，婆婆身體不好，我媽還要照顧老家的奶奶。”說(shuō)起這一年多來(lái)，樊女士總覺(jué)得虧欠兒子，“不斷地想辦法，媽媽過(guò)來(lái)一段，婆婆過(guò)來(lái)一段，保姆請(qǐng)一段，家里的親戚過(guò)來(lái)幫忙照顧了一段。”就這樣，兒子輪番著被帶，就是沒(méi)有親娘的陪伴。
“兒子正是需要媽媽的時(shí)候，但我卻不在他身邊陪伴他，不能讓他感受媽媽帶來(lái)的安全感。”樊女士常常自責(zé)。
“現(xiàn)在的產(chǎn)假太短了，如果在目前的產(chǎn)假制度下，盡管我符合單獨(dú)兩孩政策，我也不會(huì)再要第二個(gè)寶寶了，實(shí)在是沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有人照看。”樊女士無(wú)奈地說(shuō)。
兩會(huì)代表建議:女性應(yīng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年
“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會(huì)還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
王幼君是一位男代表，說(shuō)起怎么關(guān)注起了女性產(chǎn)假的話題，王幼君坦言，關(guān)注這個(gè)問(wèn)題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。
“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過(guò)程中很痛苦�？赡苤行〕鞘羞�好，家和單位離得不遠(yuǎn)，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。” 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無(wú)形中也給其他同事和企業(yè)帶來(lái)了壓力，“一個(gè)部門10多個(gè)人，有幾個(gè)這樣的，這個(gè)部門可能就要癱瘓了。”
同時(shí)，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問(wèn)題。
社�；蜇�(cái)政提供生育津貼
王幼君為此作了很多調(diào)研。他對(duì)北京產(chǎn)假、社保基金、財(cái)政等方面進(jìn)行了了解，同時(shí)查閱了很多西方國(guó)家在產(chǎn)假和產(chǎn)假津貼方面的政策后，提出“給產(chǎn)后女性提供3年的生育津貼，讓0至3歲的幼兒由母親看護(hù)”的建議。
王幼君介紹，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展情況報(bào)告》，北京職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未出現(xiàn)缺口，且處于收大于支、運(yùn)行平穩(wěn)的理想狀態(tài)。另外，北京市的財(cái)政收入也比較高，完全可以支出這部分費(fèi)用。“看起來(lái)政府是多花了一些錢，但是對(duì)社會(huì)的回報(bào)其實(shí)特別大。”
王幼君認(rèn)為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助，可以在3年后再就業(yè)重新開(kāi)始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作，但前提是有這個(gè)社會(huì)保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會(huì)減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。
女性應(yīng)延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年
“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會(huì)還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
王幼君是一位男代表，說(shuō)起怎么關(guān)注起了女性產(chǎn)假的話題，王幼君坦言，關(guān)注這個(gè)問(wèn)題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。
“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過(guò)程中很痛苦�？赡苤行〕鞘羞�好，家和單位離得不遠(yuǎn)，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。” 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無(wú)形中也給其他同事和企業(yè)帶來(lái)了壓力，“一個(gè)部門10多個(gè)人，有幾個(gè)這樣的，這個(gè)部門可能就要癱瘓了。”
同時(shí)，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問(wèn)題。
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