大學(xué)生討打工工資維權(quán)艱難
大學(xué)生辛苦打工卻拿不到工資，鄭州一大四學(xué)生為此時正懊惱不已，不愿意看到自己的辛苦付之東流，他多次找老板溝通竟遭短信威脅。
謝強是新鄭某高校一在校大學(xué)生，今年讀大二。2014年11月至2015年10月下旬，謝強利用閑暇時間，在鄭州義火電子科技有限公司打工(下稱義火公司)。
起初，公司并沒和謝強簽訂勞動合同，但工錢正常支付。2015年8月1日，公司突然和他們簽訂了一份《勞動合同書》。
謝強說，2015年10月下旬，公司突然宣布不干了。而他去年6月份的提成和9月、10月兩個月的底薪加提成共約5000元，老板還沒給他結(jié)算，他多次討要無果。
謝強稱，老板剛開始說是沒錢，一直拖著不給;而這兩天再要，打老板電話，對方一聽要錢便直接掛了。他發(fā)短信詢問，“對方還短信威脅我”。
謝強向記者出示了一份他用手機拍下的合同照片。“勞動報酬條款”中，雙方的約定是，義火公司每月15日前支付乙方工資，月工資為底薪加提成。
大學(xué)生討打工工資 法律盲區(qū)維權(quán)困難
鄭州一大學(xué)生為公司辛苦工作近一年，公司倒閉后，欠該大學(xué)生約5000元工資。大學(xué)生討打工工資多次無果，求助勞動監(jiān)察部門，結(jié)果對方不予受理。1月7日，大河報在A11版曾對此事件進行了報道。
1月8日，鄭州市人力資源和社會保障局(下稱鄭州人社局)相關(guān)負(fù)責(zé)人正面回復(fù)大河報稱，大學(xué)生群體遇勞動糾紛，尤應(yīng)屬重點保護對象，但此類現(xiàn)象目前確實不在《勞動法》保護范圍，屬于法律盲區(qū)，而有律師對此有不同見解。目前，鄭州市金水區(qū)法制監(jiān)督部門已介入調(diào)查討工錢事宜。
回訪丨正規(guī)途徑維權(quán)后，欠錢老板態(tài)度更加強硬
謝強向金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁部門求助，仍然沒有結(jié)果
本報報道發(fā)出的當(dāng)天，大學(xué)生謝強說，欠他工資的老板打電話告訴他，他用這種方式討要工錢，對方是不會給他的。謝強很郁悶，他尋求媒體和政府部門的幫助，是正規(guī)渠道維權(quán)，對方的態(tài)度仍是那么強硬。
1月6日，鄭州市金水區(qū)北林路辦事處勞保所委派的一名社區(qū)勞動監(jiān)察人員和一名協(xié)調(diào)員本來說，會于次日約見謝強所說的老板楊某，以協(xié)調(diào)解決此事。
但8日，謝強說，那名監(jiān)察人員后來沒和楊某約成，“她們說已經(jīng)盡了最大努力，說我們之間存在糾紛，協(xié)商不了。讓我們再找其他途徑試試。”
7日，仍抱著一線希望的謝強又和同樣有此遭遇的社會打工者馬樹林一起前往金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊，再次求助。
謝強說，他們到了監(jiān)察大隊后，先按要求做了登記，然后工作人員讓馬樹林出示公司公章和法人姓名在一起的相關(guān)材料，表示只有這樣才能立案。而對于謝強這樣的大學(xué)生，稱這方面的勞動報酬糾紛，不在他們管轄范圍。
無奈，謝強又陪同馬樹林去了區(qū)勞動仲裁部門，在這里得到的答復(fù)是，如果沒有合同，需要讓公司的2名員工前去證明謝強在公司時的職務(wù)，如此一來，便可以投訴。但這個過程可能需要2個月。
進展丨有關(guān)部門和律師法規(guī)理解不同，法制監(jiān)督部門介入調(diào)查
有關(guān)部門：此類事件屬于法律盲區(qū)
律師：勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，應(yīng)維護勞動者正當(dāng)權(quán)益
記者搜索發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)發(fā)生過許多大學(xué)生因勞動報酬糾紛遭遇勞動部門不受理，維權(quán)艱難的事件。
勞動部門之所以不受理類似事件，究其原因，則是他們都遵照這樣一條規(guī)定。即原勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條，其中規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動執(zhí)法人員據(jù)此認(rèn)為，此類問題屬于勞務(wù)糾紛，不在勞動仲裁范圍內(nèi)，因此不予受理。
1月8日，鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人正面回復(fù)大河報時也說，不受理的原因也是依據(jù)的上述規(guī)定。該負(fù)責(zé)人稱，大學(xué)生群體屬于弱勢群體，確實是最應(yīng)該保護的對象，但既然規(guī)定在此，他們也沒辦法。
據(jù)了解，正是有了上述勞動部門的規(guī)定和說法，國內(nèi)很多大學(xué)生在遇到此類不公平的現(xiàn)象時，如果要走法律途徑，除了證據(jù)收集的難度外，律師費、手續(xù)流程也慢，很多大學(xué)生沒有這么多的.時間精力去耗費。因此，大學(xué)生只能先和商家進行溝通，希望通過真誠和良心獲得應(yīng)有報酬，而如果不然，就只能聯(lián)系媒體引發(fā)社會輿論得到幫助，這樣也不行，那就只能自認(rèn)倒霉。
而針對鄭州人社局的上述說法，河南國基律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師任成宇有不同看法。他說，只要勞動者為用人單位提供了勞動，就建立了勞動關(guān)系，作為勞動行政部門和仲裁部門，都該依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的精神，竭盡全力維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益，為勞動者提供保護。上述勞動部的規(guī)定，只能稱得上是一個部門的行政規(guī)章，它是以人的身份來界定是否要提供保護，而我國《勞動法》則是以是否提供了勞動來界定保護對象。因此，上述行政規(guī)章是和《勞動法》相違背相抵觸的，也是無效的。因為根據(jù)《勞動法》，即便是雇傭關(guān)系，也受《勞動法》保護，更何況是勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
8日，鄭州市政府法制辦相關(guān)人員對此表示，這就是勞動部門的事，他們?nèi)绻还�，�?dāng)事人可起訴該部門。法制監(jiān)督處相關(guān)人員建議先由區(qū)級法制監(jiān)督部門介入處理。
1月8日，金水區(qū)法制辦法制監(jiān)督處一名姓李的人員表示，他們已介入調(diào)查此事，等有結(jié)果會及時反饋給大河報。
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