年終獎/年底雙薪/年底分紅三者的區(qū)別

　　辛辛苦苦一整年，隨著元旦和春節(jié)的臨近，年終獎的味道越來越濃。親，現(xiàn)在的你，是否正在坐等年終獎的到來?

　　趁著臨近年底的這點功夫，咱先嘮嘮年終獎金的這點事兒。小編幫你仔細分析一下年終獎、年底雙薪、年底分紅的異同。這可是跟你有直接關(guān)系的，仔細看，小心別被企業(yè)給忽悠啦。

　　年底雙薪=十三薪

　　一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的`工資。

　　每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。/>例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

　　小編說：13薪不是獎金，而是和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放的。發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。多少是根據(jù)每個職場人的薪酬水平?jīng)Q定，企業(yè)不容易動手腳。

　　年終獎要繳稅

　　年終獎金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營業(yè)績指標的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。數(shù)額多少，一般都是由企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)而決定。每年都會有所浮動，不固定。

　　小編說：年終獎屬于獎金范疇，根據(jù)新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分，扣費105元;4500~9000的部分，扣費555元;9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發(fā)的越多，繳稅越多。

　　年底分紅與績效掛鉤

　　有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵制度，給予員工崗位股、業(yè)績股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤分配，但這種虛擬股權(quán)并沒有所有權(quán)，其實質(zhì)是企業(yè)獎金的遞延發(fā)放，無非這種獎金的來源是企業(yè)的年終凈利潤的一定比例。

　　小編有話說：年底分紅屬于臨時性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件;年終分紅發(fā)放的規(guī)模;個人獎勵額度。

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