為了規(guī)范我省機關事業(yè)單位實施帶薪年休假制度 (以下簡稱年休假)，根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務例》、國家人事部頒發(fā)的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)及國家有關規(guī)定，結合我省實際，制訂本實施辦法。

　　一、凡經(jīng)批準執(zhí)行機關事業(yè)單位工資收入分配制度的機關事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。

　　二、休假時間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;己滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日及假期 (探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。

　　三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) (二)、

　　(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

　　五、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　六、機關事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假。

　　機關事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即

　　機關事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。

　　七、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

　　機關工作人員的全年工資收入，以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼)為基數(shù)×12，再加年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當年12月份應發(fā)工資收入為基數(shù)×12，再加暫納入績效工資的部分;績效工資政策出臺后，以當年12月份工資收入 (含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼)為基數(shù)×12，再加績效工資之和。

　　其中，國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

　　八、機關事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的

　　(二)請事假累計已超過本人應修年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　九、機關事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

　　十、機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

　　十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。 十三、機關事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。

　　十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　十五、本辦法執(zhí)行中的有關具體問題，由省人事廳負責解釋。