休息日加班被解聘是真是假？
周末強(qiáng)行加班顯然會(huì)讓員工產(chǎn)生不滿情緒，而員工周末主動(dòng)加班卻被公司認(rèn)為是不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤。浙江一小伙在周末主動(dòng)加班之后，索要加班費(fèi)無(wú)果，還被認(rèn)為是違規(guī)出勤要求檢討，在拒絕檢討之后遭到解聘。
據(jù)悉，這名小伙是某化纖公司員工，星期天原本是公司規(guī)定的休息日，他主動(dòng)來(lái)到公司上班，并要求獲得加班費(fèi)。但這種過(guò)于“積極工作”的態(tài)度并未得到公司認(rèn)可，被認(rèn)為是不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，并要求其寫書面檢討，在其拒絕后以此為由將其解聘。得知被解聘之后，小伙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁結(jié)果支持小伙的訴求，但公司對(duì)此不滿，進(jìn)而對(duì)薄公堂。
法院認(rèn)為，如果公司要主張辭退員工是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了規(guī)章制度，并且辭退處理須通過(guò)民主程序，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，顯然有些牽強(qiáng)，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動(dòng)合同的情形。
最終，法院一審判決公司向這名“積極工作”的小伙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8.7 萬(wàn)元，連同未結(jié)清的工資，一共需要支付 11 萬(wàn)元。
男子休息日加班被解聘 公司的這一做法是否合理?
分明是休息天，勞動(dòng)者卻偏偏跑去上班，不但沒(méi)得到表?yè)P(yáng)，反而惹來(lái)一身麻煩。公司認(rèn)為這違反了勞動(dòng)紀(jì)律，與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同。對(duì)公司的這個(gè)決定，勞動(dòng)者很不滿意，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。那么，勞動(dòng)者的這一要求是否合理?
一般老板都是喜歡加班的員工，然而，近日柯橋區(qū)的.張某因積極加班卻得到了意想不到的結(jié)果，得知張某在兩個(gè)星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。公司以小張不遵守出勤制度為由解決與小張的勞動(dòng)合同，公司并且拒絕小張?zhí)岢龅慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。小張不服，告到法院，法院支持了小張的訴求，認(rèn)為公司解除與小張勞動(dòng)合同的理由不充分，要求公司向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬(wàn)元。
法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，顯然有些牽強(qiáng)，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動(dòng)合同的情形。
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