法律規(guī)定拖欠工資仲裁時效是多久？

　　在拖欠工資的解決途徑當中，有一種是申請勞動仲裁。與提起勞動訴訟一樣，此時申請人需要注意時效問題。至于拖欠工資仲裁時效是多久，相信很多勞動者都想了解，下面就讓小編為您作介紹吧。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但現實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規(guī)定。該法第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

　　法諺有云，法律不保護沉睡的權利。從時效制度的本質進行考慮，時效制度設立的目的就在于促進法律關系的穩(wěn)定，即當事人所享有的`訴權隨著一定時間的經過，消亡或使相對方當事人取得消滅訴權的抗辯權。所以，民法通則規(guī)定的最長權利保護期為二十年。

　　隨著該法的實施，有關時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關規(guī)定或解釋不能盡快出臺，在相關仲裁或司法程序中也會通過舉證責任分配等具體程序的處理，將有關勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內。

　　拖欠工資的法律后果是什么?

　　在實際生活中，我們偶爾也會遇到用人單位拖欠工資的情況，那么，通常來說，用人單位拖欠工資的法律后果是什么?此外，我國相關法律具體對此如何規(guī)定的?馬上隨小編來了解下吧。

　　一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

　　延伸補充：

　　關于工資支付的時間和要求規(guī)定

　　第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

　　第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。

　　第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。

　　工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

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