勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資如何處理
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定，要是企業(yè)、公司拖欠勞動(dòng)者工資的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除了要及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。接下來(lái)，我們一起看看勞動(dòng)法中規(guī)定的拖欠工資是如何處理的。
【無(wú)故克扣和拖欠工資的后果】
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的.，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
【律師警示】
關(guān)于工資拖欠的糾紛爭(zhēng)議，一般勞動(dòng)者常常處于被動(dòng)地位。因?yàn)楣べY是工薪階層的飯碗，誰(shuí)也不會(huì)輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。
于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因?yàn)樵V訟時(shí)效的限制，超過(guò)60天以前的，仲裁就不予支持了。
建議勞動(dòng)者，出現(xiàn)工資拖欠情況，可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)。
【相關(guān)法規(guī)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”。勞部發(fā)[1994]489號(hào)文《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。”單位如不按時(shí)發(fā)放工資，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)以便及時(shí)處理。
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