勞動法關于節(jié)假日加班工資規(guī)定

　　在我們的生活之中，加班的現(xiàn)象無處不在，無時不有。加班以后對于勞動者很關心的一個問題就是加班費。想必很多人都想要了解，勞動法對法定節(jié)假日工資的規(guī)定是什么？下面為大家?guī)�來了勞動法關于節(jié)假日加班工資規(guī)定，歡迎大家閱讀！

　　《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的`百分之三百的工資報酬�！币虼耍�法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應當按照實際工作的小時數(shù)進行工資折算。

　　按照原勞動和社會保障部：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的通知，如果職工超時加班，則在計算出小時工資的基礎上，乘以300%計算加班費。

　　附：相關法律依據(jù)

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天。

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天。

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

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