扣發(fā)工資理由不充分 仲裁調(diào)解單位補(bǔ)發(fā)
2009年3月，王某到蒼山縣某快遞公司從事送貨工作，月工資2000元。2012年11月，王某在送貨過程中，不慎丟失一件貨品，該貨品郵寄費(fèi)30元，沒有保價(jià)。按照公司規(guī)章規(guī)定，誰丟失貨品誰賠償，賠償金額按照貨品郵寄費(fèi)用或者保價(jià)的3~6倍計(jì)算�？墒牵摽蛻舴Q其貨品價(jià)值1600元，要求公司照價(jià)賠償，公司為了維護(hù)形象，賠償了1600元。之后，公司便扣發(fā)了王某2012年11月的工資。王某不服，認(rèn)為丟失貨品并非有意，而且按照公司規(guī)定，只需賠償180元即可，故向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求公司發(fā)給自己當(dāng)月工資1820元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的'保護(hù)。所謂克扣，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。從上述規(guī)定中可以看出，企業(yè)是否有克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng);二是企業(yè)是否有正當(dāng)理由。本案中，王某向該公司提供了正常勞動(dòng)，雖然不慎丟失貨品，給顧客及公司造成損失，但絕非有意，且根據(jù)公司規(guī)定，王某只需賠償180元即可，故該快遞公司扣除王某當(dāng)月工資的理由不充分。經(jīng)調(diào)解，該公司支付給王某2012年11月工資1200元。
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