機關事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定

　　為了維護干部職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規(guī)定，結合我局實際，現(xiàn)對機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監(jiān)督。

　　病假規(guī)定

　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的.，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

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