工傷休養(yǎng)期間工資計算方法
下面我們通過一個案例來詳細(xì)了解下工傷休養(yǎng)期間工資的計算方法，希望對有需要的朋友有所幫助。
【案情簡介】
孫某于2013年12月3日進(jìn)入被申請人處擔(dān)任機(jī)壓工，2014年2月10日在公司擠壓車間操作電鋸時被電鋸割傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手拇指和食指切割傷，后經(jīng)佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定為九級，停工留薪為三個月，孫某2013年12月份上班27天，工資為3473元;2014年1月份上班16天，工資2300元;2014年2月份上班2天，工資230元。
【仲裁裁決】
1、支付申請人停工留薪工資差額7219元，
2、支付一次性傷殘補(bǔ)助金3473元×9個月=31257元
3、支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3473元×2個月=6946元
4、支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3473元×8個月=27784元
【律師解析】
計算工傷賠償時，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，被申請人提供了《支付證明單》作依據(jù)，顯示了申請人2013年12月份工資為3473元、2014年1月工資為2241元，但被申請人未能就申請人2014年1月份的具體出勤天數(shù)舉證，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故對申請人關(guān)于2014年1月份出勤17天的主張予以采信，因此申請人受傷前的平均工資應(yīng)按2013年12月的工資3473元予以計算。
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勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里的工資是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。
以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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