女職工“三期”期間用人單位能否解除勞動合同？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中也有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
以上幾部法律法規(guī)均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下稱“三期”)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，因此在現(xiàn)實中往往給人造成一種錯覺，覺得“三期”成了女職工的護(hù)身符，用人單位對“三期”女職工無法管理，只能束手無策。筆者認(rèn)為，此種想法值得商榷。仔細(xì)研讀《勞動法》和《勞動合同法》中相關(guān)規(guī)定我們發(fā)現(xiàn)，這2部法律在規(guī)定女職工“三期”期間用人單位不得解除勞動合同時均有前提條件。如《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同�！秳趧臃ā窙]有規(guī)定用人單位不能依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，同樣《勞動合同法》也并未規(guī)定不能依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。所以，如女職工“三期”期間，有《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的，用人單位仍可有權(quán)解除與女職工之間的勞動合同。
《勞動法》第25條已經(jīng)被《勞動合同法》第39條所包含，因此，女職工“三期”期間，用人單位可以解除勞動合同的`情形有以下幾種：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因因欺詐、脅迫或者乘人之危的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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