大學(xué)生就業(yè)維權(quán)：知情權(quán)

大學(xué)生就業(yè)維權(quán)：知情權(quán)

畢業(yè)于魯東大學(xué)的小王近日向筆者大倒苦水，原因是他畢業(yè)后與一家用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，用人單位許諾“月薪3000元左右”，而實際領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元，與協(xié)議相差甚遠(yuǎn)。無獨有偶，畢業(yè)于上海某名牌大學(xué)的小吳也遇到了類似情況。用人單位向他許諾在上海城區(qū)工作，然而簽訂協(xié)議后卻把他“發(fā)配”到偏遠(yuǎn)郊區(qū)，工作條件差暫且不說，工資待遇與城區(qū)相比也大相徑庭。

諸如上述情況，一些大學(xué)生在求職過程中都可能碰到過。一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是那 么回事。有的畢業(yè)生通過了用人單位的初試、復(fù)試，甚至得到了可以簽約的'口頭承諾，可一番苦等之后卻好夢成空，得到的回答是“名額有限”或“無可奉告”，這 往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。

人才交流奉行的原則是“雙向選擇”，然而在實際操作過程中，一些用人單位因掌握了求職者的詳細(xì)資料能從容決定選擇與否，而求職若渴的應(yīng)聘者卻因信息不全而難 以做出自己的正確選擇。這樣，“雙向選擇”就變成了“單向選擇”。既是雙向選擇，應(yīng)聘、求職者應(yīng)該有了解對方的權(quán)利，對求職的畢業(yè)生來說應(yīng)該有求職“知情 權(quán)”。在找工作的過程中，不僅有權(quán)了解招聘單位與員工利益相關(guān)的信息情況，而且在不被聘用的情況下也應(yīng)該知道自己的落聘原因。

之前，遇到這種情況，大多數(shù)求職的學(xué)生敢怒不敢言。他們都表示，面對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，能找到一個令自己滿意的單位已屬不易，哪還有去維護自己求職“知情 權(quán)”的底氣。隨著新的《勞動合同法》的實施，這一狀況會得到改善。《勞動合同法》中明確規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己 的工作內(nèi)容和勞動報酬等。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

筆者提醒廣大畢業(yè)生，就業(yè)“知情權(quán)”是一個不容忽視的問題，求職的畢業(yè)生要拿起法律的武器，勇于維護自己的權(quán)益，向那些表示“無可奉告”的招聘單位再問個究竟。

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