公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？
網(wǎng)友xuhc問(wèn)：
大家好，今年以來(lái)，公司經(jīng)常性拖欠工資，由于我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢(qián)，合同里說(shuō)好的服務(wù)滿合同期就不用還錢(qián)，我的合同12底到期，所以我一直忍耐到今天，可是，從上個(gè)月公司竟然拖欠2個(gè)月的工資，而且不作任何解釋，忍無(wú)可忍我就投訴了公司，結(jié)果勞動(dòng)監(jiān)察下來(lái)，公司答應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，可是他們卻開(kāi)會(huì)給我們說(shuō)從今天開(kāi)始實(shí)行隔天上班制，這樣下來(lái)，我們的薪水只有原來(lái)的一半了，請(qǐng)問(wèn)，公司違反勞動(dòng)合同了沒(méi)有，我告他能贏嗎?他會(huì)賠我經(jīng)濟(jì)損失嗎?如果離職，我需要還引進(jìn)戶口的費(fèi)用嗎?我很急，請(qǐng)大家?guī)兔Γ嘀x!
答復(fù)：
拖欠工資是一件關(guān)系到企業(yè)正常運(yùn)作、勞動(dòng)者生計(jì)的大事，近兩年政府相關(guān)部門(mén)對(duì)此問(wèn)題都頗為重視，但是總有一些企業(yè)由于種種原因不按照規(guī)定來(lái)正常發(fā)放員工工資，實(shí)在令人遺憾。
我們先來(lái)看一下，一般情況下企業(yè)如果拖欠工資的話，勞動(dòng)者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動(dòng)者不應(yīng)該直接就認(rèn)為企業(yè)是不對(duì)的，是錯(cuò)誤的，而是應(yīng)該按具體情況具體分析，這是因?yàn)槲覈?guó)法律將拖欠工資分成了“無(wú)故”和“有正當(dāng)理由的”兩類(lèi)以區(qū)別對(duì)待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的.工資。”根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認(rèn)定拖欠工資上應(yīng)該嚴(yán)格按照法條來(lái)理解。有些員工誤以為這個(gè)月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國(guó)有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個(gè)月的工資，這種看法比較偏激，因?yàn)槿绻呛贤蛘咂髽I(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條中的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是“無(wú)正當(dāng)理由”呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“′無(wú)故拖欠′勞動(dòng)者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”所以有些時(shí)候用人單位通過(guò)正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該予以諒解。
如何判斷無(wú)故拖欠工資就說(shuō)到這里，如果還有什么疑問(wèn)可以查閱“無(wú)故克扣和拖欠工資”專題。
如果經(jīng)過(guò)判斷企業(yè)拖欠工資的行為確實(shí)屬于法律規(guī)定的“無(wú)故拖欠”的情形時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何做呢?
上一期教大家如何判斷企業(yè)拖欠工資的行為是不是法律上所說(shuō)的“無(wú)故拖欠”工資的情況，那現(xiàn)在我要說(shuō)明當(dāng)企業(yè)真正無(wú)故拖欠員工工資的話，作為勞動(dòng)者一方該如何合理合法地解決。
首先我們建議與單位充分協(xié)商。有很多時(shí)候坐下來(lái)溝通是一件解決糾紛的最好途徑，雙方將自己的理由和困難如實(shí)說(shuō)出，也許可以獲得對(duì)方的諒解，也贏得對(duì)方的尊重。在解決此類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)最忌諱的就是不顧一切的大吵大鬧，不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能惹惱對(duì)方，反而不利于解決問(wèn)題。當(dāng)然在與單位充分協(xié)商前要先清楚有關(guān)的法律法規(guī)，要打有準(zhǔn)備之仗，勞動(dòng)法苑網(wǎng)特別安排過(guò)一個(gè)有關(guān)工資的專題，名為“勞動(dòng)報(bào)酬”，必要時(shí)可供參考：。
如果經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以選擇去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位無(wú)故拖欠工資的做法，也可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;……”
關(guān)于由于無(wú)故拖欠的補(bǔ)償，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”這些都是對(duì)于單位無(wú)故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。
不過(guò)在很多情況下，如案例中xuhc一樣，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)后、或者勞動(dòng)仲裁后，舉報(bào)人、申請(qǐng)仲裁人的姓名會(huì)被暴露，公司往往會(huì)給“小鞋”穿。一些員工索性認(rèn)為不如離開(kāi)單位算了，省得以后被打擊報(bào)復(fù)。這樣也是可以的，而且也會(huì)吃虧。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條中規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;……”根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無(wú)故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，而且這時(shí)屬于單位有過(guò)失，所以不同于一般的員工提出解除勞動(dòng)合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿，當(dāng)然原來(lái)拖欠的工資仍舊應(yīng)該付清。
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