什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？

時間：2021-01-17 09:52:12 職場維權(quán) 我要投稿

什么是違法解除勞動合同推薦度：
《什么是最好的教育》讀書心得推薦度：
又什么又什么造句推薦度：
仲裁員心得體會推薦度：
裁員解除勞動合同證明推薦度：
相關(guān)推薦

什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？

　　什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

　　(1)企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

　　(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　�、偬崆叭障蚬蛉w職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

　�、谥贫ú脝T實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法;

　�、蹖⒉脝T方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進(jìn)行修改和完善。

　　④ 向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。

　　(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的.經(jīng)濟(jì)補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

　　(4)企業(yè)裁員順序為：

　�、偻鈦韯趧�(wù)工;

　　②農(nóng)民合同制職工;

　�、蹌趧雍贤磳⒌狡诘某擎�(zhèn)勞動合同制職工。

　　在按照上述順序裁員時，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

　　(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

　　①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、诨疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　�、芗w合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

　　⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：