勞動法規(guī)定的經濟性裁員的條件
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
《勞動法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”
《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以。”
《法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經后，仍需裁減人員的;
(四)其他因時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
企業(yè)經濟性裁員注意事項
注意1 提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。
方案內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
注意2 優(yōu)先留用4種人員
包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的`，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者人的員工。
注意3 不得裁減3類人員
包括：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在孕期、產期、內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。
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