如何支付經濟賠償金？
經濟賠償金是指當事人一方，因其Υ約行為給對方造成損失時，為了補償Υ約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是Υ約行為確實給對方造成了損失; 二是支付Υ約金后還不足以補償此損失。
所ν解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單λ給勞動者的經濟上的補助。用人單λ給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者Υ法、Υ紀而被用人單λ解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。
勞動者可以依法領取經濟賠償金的情況包括：
1、協商解除勞動合同。就是用人單λ和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單λ應當根據該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單λ安排的其他工作，用人單λ與其解除勞動合同。這時，用人單λ應當根據該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當于1個月工資的`經濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗λ仍不能勝任工作，用人單λ解除勞動合同。這時，用人單λ應當根據該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單λ和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單λ解除勞動合同。這時，用人單λ應當根據該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償。
5、因經濟性裁員解除勞動合同。就是有人單λ瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單λ應當根據該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
同時，法律規(guī)定了用人單λ逾期支付經濟補償金的責任。這時，用人單λ除全額發(fā)放經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
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