企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定的條件
一、經(jīng)濟性裁員應(yīng)符合的條件
經(jīng)濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關(guān)，而一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。由于經(jīng)濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴(yán)格的限制。經(jīng)濟性裁員必須符合以下條件：
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
3、用人單位經(jīng)濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：
(1)決定裁員時，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。
(2)決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報告后，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責(zé)令用人單位停止實施裁減行為或?qū)ζ溥M行處罰。
用人單位經(jīng)濟性裁員的，要與被裁減人員解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動者解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、裁員后單位有哪些義務(wù)
1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。
企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結(jié)清。
2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關(guān)系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。
3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。
企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。
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