試用期維權(quán),你知道多少?
試用期維權(quán),你知道多少?勞動(dòng)法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解,然后自行選擇的一個(gè)階段,但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期走了樣,變了味,使得許多求職者的試用期最終成了白干期、廉價(jià)期。
有關(guān)試用期的期限問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”專(zhuān)家認(rèn)為,雖然現(xiàn)行的法律極大地保護(hù)了員工的利益,但也不要因此而無(wú)所顧及,畢竟引來(lái)糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者,在試用期問(wèn)題上要與企業(yè)做好溝通,最好將條款都寫(xiě)明在勞動(dòng)合同內(nèi)。
再有試用期的工資問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”專(zhuān)家提醒,如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是:底薪+提成,那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證,就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
此外,試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問(wèn)題,都應(yīng)該了解清楚。社會(huì)保險(xiǎn),是員工必須享受的待遇,所以在這個(gè)問(wèn)題上,試用期新人千萬(wàn)不可含糊。但要注意的是綜合保險(xiǎn)無(wú)論工作是否滿(mǎn)一個(gè)月,企業(yè)均要為其補(bǔ)繳;而城鎮(zhèn)社保,多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)月,按一個(gè)月計(jì)算,不過(guò)半個(gè)月的,則不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。唯一對(duì)員工不利的是,這種操作方法并沒(méi)有明確的法律與制度規(guī)范。因此,搜集齊全證據(jù),比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等,這些對(duì)日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。
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