試用期想辭職該怎么辦？
勞動者在入職時，用人單位一般都會與之約定“試用期”。勞動者可以通過試用期這樣一種過渡或者考察來實現(xiàn)自由選擇的權(quán)利，但是也必須是在法律允許的框架內(nèi)進行。那么，勞動者想要在試用期內(nèi)辭職要怎么做才好呢?哪些是應(yīng)該注意的呢?小編收集相關(guān)法律知識，希望對你有所幫助。
保存好自己的“尚方寶劍”
勞動者一定要保留好書面的勞動合同。因為勞動合同中，就雙方權(quán)利和義務(wù)約定的非常詳盡，一旦發(fā)生糾紛，勞動合同便是勞動者手中的“尚方寶劍”，可以作為證據(jù)證明勞動者的主張，能避免“口說無憑”的不利局面。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，勞動者和用人單位首先要簽訂書面勞動合同，然后在合同中約定有試用期的，這個試用期才會生效。假如雙方僅是口頭約定試用期多久，將視為沒有試用期，勞動者是無法主張?zhí)崆叭辙o職的。
假如勞動者拿不出書面勞動合同，便會給自己帶來很大的法律風險，屆時用人單位很有可能提出雙方不存在試用期、勞動者是違法解除勞動合同的.觀點。
要留下“蛛絲馬跡”
假如勞動者提前三日向用人單位遞交辭職報告，可以事先準備兩份，然后讓負責人一一簽字，或者待對方簽完字之后，私下復印一份自己留底。實在不行，也可以叫上幾個同事工友，與自己一道，讓他們?yōu)槟鰝�見證人;如果不是遞交書面辭呈，勞動者也可以選擇通過發(fā)送手機短訊以及撥打電話的形式口頭告知用人單位，采用這種形式的話，一定要注意保存好短訊或者通話錄音及通話記錄。
為何要如此“高調(diào)”的留下“蛛絲馬跡”呢?實際上就是為勞動者自己留下證據(jù)，證明自己的確是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。否則，當雙方就是否違法解除勞動合同產(chǎn)生爭議時，勞動者就百口莫辯了。
如果勞動者疏忽了這一點，“輕輕的來，輕輕的走”，沒有給自己留下任何證據(jù)的話，將會面臨違法解除勞動合同的風險。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
細節(jié)不能放過
辭職報告遞交之后，如果用人單位在書面材料上簽字的時間提前或者推遲了，勞動者應(yīng)當立即予以指正。
雖然已是屬于“掃尾”階段，但是勞動者仍然不能“掉以輕心”，時間上面不出差錯，才能證明勞動者的確是提前三日通知解除勞動關(guān)系的事實。
法律小貼士：
《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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