關(guān)于三期女工辭退須知事項(xiàng)
《社會保險(xiǎn)法》于2011年7月1日起正式實(shí)施，該法首次以法律的形式確認(rèn)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，參保人員(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿十五年)可以異地結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用、工傷報(bào)銷費(fèi)用范圍擴(kuò)大、社會保險(xiǎn)基金管理更透明等。盡管新法的很多配套細(xì)則仍沒有完善，但是其政策導(dǎo)向性已經(jīng)非常明顯，即保護(hù)勞動者和企業(yè)合法利益，加重違法用工成本。
三期女工并非不能解除勞動關(guān)系
勞動法保護(hù)女職工應(yīng)享有的一系列權(quán)利，包括享受生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假、勞動關(guān)系保護(hù)等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動關(guān)系是大眾對勞動法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動關(guān)系僅限勞動法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴(yán)重違紀(jì)給企業(yè)造成損失的，可根據(jù)勞動法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的';勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)解除勞動關(guān)系不得以女職工處于三期為理由，但是三期女職工違紀(jì)、損害企業(yè)利益，仍然可以解除勞動關(guān)系。
在勞動爭議案中，不排除有一些女職工為逃避解除勞動關(guān)系而惡意懷孕的案件。因此，為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在與女職工勞動合同到期終止前，建議選擇即時(shí)通知不再續(xù)簽勞動合同，并額外支付一個(gè)月工資的方式會避免因提前30天通知而產(chǎn)生許多不確定因素的麻煩。
假期與薪資管理企業(yè)不可犯糊涂
《社會保險(xiǎn)法》的出臺，進(jìn)一步明確了企業(yè)和勞動者的各種權(quán)利和義務(wù)。對于常見的病、事假工資，生育津貼，退休金等如何發(fā)放問題上，需要提醒大家，事假和病假工資不可混淆，事假可以不發(fā)工資，病假工資可按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放，但是員工當(dāng)月扣發(fā)工資額有一定限度，即員工工資實(shí)際領(lǐng)取總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，即使因?yàn)榭郯l(fā)保險(xiǎn)金額等原因不足最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也要自己承擔(dān)這一差額。
生育津貼發(fā)放額度，新法有了明確規(guī)定，與以往發(fā)放職工本人上年度月平均工資數(shù)額不同，新法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。這對于基層職工十分有利，但是對于某些高額薪資的職工可能會因此而減少領(lǐng)取生育津貼數(shù)額。對此，閻律師表示，企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)，采取額外補(bǔ)助等方式予以安撫。
題外話
只要滿足參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)滿十五年這三個(gè)條件，即可按月領(lǐng)取。但是很多達(dá)到法定退休年齡的人員因其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及本人意愿，不愿脫離崗位，甚至不辦理相應(yīng)退休手續(xù)。對此，閻律師提醒HR，此種情況企業(yè)要承擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，對企業(yè)非常不利。按照規(guī)定，退休人員可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，社會保險(xiǎn)不必繼續(xù)繳納(繳納已滿十五年)，如果不及時(shí)終止勞動合同關(guān)系，企業(yè)仍將繼續(xù)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。而退休人員，企業(yè)可以在辦理退休手續(xù)后，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，這樣可在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金、勞務(wù)薪金等方面避免糾紛。
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