如何向勞動(dòng)保障部門投訴？

　　用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議又無法協(xié)商解決的時(shí)候，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)保障部門投訴，也可以選擇去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。如果選擇投訴，該準(zhǔn)備什么材料?怎樣向這些部門投訴?去哪里投訴?小編給大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　投訴要提供的材料

　　1、勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)都會(huì)為勞動(dòng)者準(zhǔn)備投訴格式文書，勞動(dòng)者應(yīng)在投訴書上填寫“誰投訴”、 “投訴誰”、“投訴什么”等相關(guān)內(nèi)容，也就是投訴人信息、被投訴用人單位信息以及勞動(dòng)保障違法事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　2、勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人。

　　3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件。

　　4、如果是在本市合法就業(yè)的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件。

　　5、勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。

　　這些證件是用以證明自己的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位勞動(dòng)保障違法行為所造成，比如工作證、勞動(dòng)合同、工資清單(或銀行流水賬單)、服裝押金收據(jù)等勞動(dòng)關(guān)系證明材料、與投訴請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料，這樣有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。

　　投訴書要寫明什么內(nèi)容?

　　勞動(dòng)者要具體寫明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投訴請(qǐng)求事項(xiàng)、侵權(quán)事實(shí)和投訴人親筆簽名及落款日期5項(xiàng)內(nèi)容。以拖欠工資為例，投訴書的內(nèi)容包括：

　　1、是什么時(shí)間到什么工地干活的，具體干了些什么活;

　　2、是什么人介紹你到該工地干活的，你(們)的班組長(zhǎng)叫什么，項(xiàng)目經(jīng)理叫什么，他(們)的手機(jī)號(hào)碼是多少;

　　3、工資是和誰談的'，具體是如何約定的，已發(fā)放多少，總共欠你(們)多少人工資，數(shù)額是多少;

　　4、有沒有與項(xiàng)目結(jié)算，是不是存在與項(xiàng)目或包工頭有爭(zhēng)議的情況;

　　5、與投訴(舉報(bào))請(qǐng)求事項(xiàng)密切相關(guān)的其他事實(shí)。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該什么時(shí)候投訴?

　　一般來說，用人單位發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為、侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障合法權(quán)益之后，勞動(dòng)者本人即可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，除連續(xù)、繼續(xù)等例外情況，對(duì)投訴時(shí)間超出勞動(dòng)保障違法行為2年查處期限的，一般不予受理。

　　因此，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無法解決時(shí)，要在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　勞動(dòng)者可以去哪兒投訴?

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動(dòng)者可以到實(shí)際用工行為發(fā)生地(即工作地點(diǎn))的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接到市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)投訴，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)會(huì)將該投訴交由相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。

　　1、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)(如其主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu))都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動(dòng)者也可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　2、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，本市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否委托外省市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。

　　3、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

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