如何處理公司不批準(zhǔn)離職問(wèn)題
大家在工作中很容易遇到這樣的問(wèn)題，自己有非常重要的事情要離開(kāi)某個(gè)城市，但由于工作關(guān)系，公司會(huì)極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無(wú)法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會(huì)造成一定的分歧。這時(shí)，大家一定要明白一點(diǎn)，就是你所要面對(duì)的是公司，而不是個(gè)人，任何時(shí)候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的`是你日常在一起的同事，不要傷了個(gè)人感情。
關(guān)于辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)上述我們可以看出，短時(shí)間能解除勞動(dòng)關(guān)系是不可能的，所以我們?yōu)榱私o自己留一條路，一定要與上司打好關(guān)系，與同事打好關(guān)系。畢竟公司的態(tài)度也會(huì)關(guān)系到其他員工的思想，公司也不會(huì)做的特別絕對(duì)，讓為其效犬馬之勞的員工難看。
順利辭職是主要的，但是拿到應(yīng)有的報(bào)酬是員工最關(guān)心的。在與公司進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)舍棄。給對(duì)方留有余地，畢竟自己因?yàn)樽约旱氖虑槎o公司帶來(lái)麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價(jià)賠償或協(xié)議解決是比較合適的。
維權(quán)是個(gè)人的權(quán)益，所以要做好這樣的準(zhǔn)備，充分咨詢?nèi)松绮块T在仲裁方面的相關(guān)事宜，如果雙方協(xié)商不成的情況下只能通過(guò)仲裁部門來(lái)進(jìn)行協(xié)商，而個(gè)人則需要提前搜集相關(guān)資料，為自己爭(zhēng)取時(shí)間。
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