勞動關系勞務關系有什么區(qū)別？

　　隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，用人單位的用工需求不斷增加，用工方式也呈多樣化發(fā)展趨勢。用工雙方是勞動關系還是勞務關系，僅一字之差，含義卻有本質區(qū)別。如何有效鑒別二者之間的關系，厘清二者的界限，對于維護勞動者合法權益有著重要的意義。 根據(jù)法律，勞動關系是勞動法的`調整對象，在勞動關系中，勞動者除了受一般民法的保護外，還受勞動法等法律法規(guī)的特別保護。用人單位與勞動者具有從屬關系，勞動者可以通過職工代表大會、工資協(xié)商等途徑參與企業(yè)民主管理。而勞務關系僅是提供勞務一方為接受勞務一方提供服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬，二者是平等主體之間的合同關系。實踐中，以勞務關系抗辯勞動關系的案件非常普遍，勞動者一定要多留心，以免自身合法權益受到侵害。 勞動關系和勞務關系有哪些具體區(qū)別?下圖幫您進行梳理。

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