精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

我國(guó)法律如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害?

時(shí)間:2021-01-11 15:43:59 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

我國(guó)法律如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害?

  核心提示:國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過(guò)、同年7月21日發(fā)布的《女職工規(guī)定》中,詳細(xì)規(guī)定了用人單位不得侵害女職工權(quán)益,其中包括不能侵害女職工休產(chǎn)假等權(quán)益。接下來(lái),小編整理了相關(guān)法律知識(shí),將為您詳細(xì)講述我國(guó)法律是如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害的,希望對(duì)你有所幫助。

我國(guó)法律如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害?

  第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

  第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。

  第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、乳期降低其基本工資,或者解除。

  第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

  第六條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

  懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第八條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多乳一個(gè)嬰兒,每次乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次乳時(shí)間,可以合并使用。乳時(shí)間和在本單位內(nèi)乳往返途中的'時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第十條 女職工在乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和乳期禁忌從事的國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、乳、照料嬰兒方面的困難。

  第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

【我國(guó)法律如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害?】相關(guān)文章:

當(dāng)女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)02-12

我國(guó)哪些法律保護(hù)老年人權(quán)益?02-15

《女職工權(quán)益保護(hù)法》02-20

女職工哪些特殊權(quán)益受保護(hù)?02-20

女職工權(quán)益保護(hù)集體勞動(dòng)合同02-19

職場(chǎng)性騷擾 女職工權(quán)益如何維護(hù)09-04

我國(guó)法律是如何保護(hù)殘疾人的?02-16

保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的法律:消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法02-18

如何保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益02-11