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公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

時(shí)間:2021-01-10 11:28:26 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

  摘要:企業(yè)裁員補(bǔ)償需合法,如果企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序,需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。法律對(duì)企業(yè)裁員補(bǔ)償是怎么規(guī)定的,下面內(nèi)容為你具體介紹,感謝您的閱讀。

公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

  一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員”。

  2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的',向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

  根據(jù)以上規(guī)定,法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

  二、企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

  2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

  根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

  三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

  企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序,需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為:

  1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù);

  2、對(duì)于沒(méi)有到期的固定期限勞動(dòng)合同,剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素;

  3、對(duì)于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員,采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重,或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  4、對(duì)于簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案;

  5、對(duì)于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的勞動(dòng)者,結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例;

  6、對(duì)于工資水平超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者,協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額;

  7、對(duì)于與公司簽定過(guò)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。

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