勞動仲裁要注意哪些事項

　　仲裁前做到心中有數(shù)。

　　即事先對糾紛的性質及相關的法律依據(jù)有個基本的認識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數(shù)。

　　仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四種：

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　勞動爭議仲裁委員會的管轄。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七、十八條的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的.仲裁委員會處理。

　　此外，根據(jù)原勞動部《關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》規(guī)定，根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則執(zhí)行，也可以有勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動爭議仲裁時效。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提起仲裁要求的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　所謂“不可抗力”是指不能預見、不能避免或不能克服的情況，比如發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭等客觀情況，當事人無法完成在仲裁時效內應當完成的行為。

　　所謂“正當理由”主要是指工會和企業(yè)勞動爭議調解委員會調解或勞動者患有重大疾病影響其行使權利，如發(fā)生交通事故、身受重傷、突然患病住院等。

　　仲裁裁決的生效及強制執(zhí)行

　　當事人在收到仲裁裁決書之日起15日內未向法院起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決必須履行，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人申請強制執(zhí)行必須具備以下四個條件：

　　當事人必須先提出申請;

　　申請執(zhí)行的根據(jù)必須為生效的仲裁裁決，未生效的裁決法院不予執(zhí)行;

　　必須是對方當事人拒絕履行仲裁裁決所確定的義務，或沒有履行誠意而故意拖延時間;

　　仲裁裁決書必須是正確的。

　　生效裁決書、調解書不予執(zhí)行的情況

　　根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定：當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

　　裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

　　適用法律確有錯誤的;

　　仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　　人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

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