勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

　　【編者導(dǎo)語】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間有何區(qū)別?勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于適用的法律不同、關(guān)系的性質(zhì)不同、主體的要求不同、獲得的待遇不同、工作時間不同、享有的民主權(quán)利不同、爭議的處理不同等。小編為您一一介紹。

　　勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中所形成的各種社會關(guān)系總稱。

　　勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付約定的報酬的經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中雖然最終都是由自然人提供勞動獲取報酬的勞動形式，但兩者之間有很大的區(qū)別。

　　勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　一、適用的法律不同

　　勞動關(guān)系由勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例等多部法律法規(guī)調(diào)整，很多都是強制性規(guī)定，雙方必須遵照執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系主要由民法通則、合同法、經(jīng)濟法等法律法規(guī)調(diào)整，雙方是一種平等的民事關(guān)系主體，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

　　二、關(guān)系的性質(zhì)不同

　　勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，對方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞動關(guān)系中勞動者只能跟一個用人單位建立勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，而勞務(wù)關(guān)系中雙方均可和其他主體建立多個勞務(wù)關(guān)系。

　　三、主體的要求不同

　　勞動關(guān)系中用工主體的一方只能是用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體);個人不能作為用工主體;另一方只能是勞動者個人。而勞務(wù)關(guān)系中可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的.關(guān)系(例如勞務(wù)外包)，也可能是自然人之間的關(guān)系(例如家庭保姆)，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系(例如保險代理員)。

　　勞動關(guān)系中勞動者的主體資格始于最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與用人單位形成勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中個人方的主體資格只要符合民法通則的民事能力即可，除上述勞動者外，還包括16周歲以下的自然人和達到退休年齡的勞動者。

　　四、獲得的待遇不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者一方除獲得工資報酬外，還有享有社會保險(非全日制用工只享有工傷保險待遇)、福利待遇等，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY和企業(yè)集體合同的標(biāo)準(zhǔn);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，不享有社會保險，福利等待遇，勞務(wù)報酬的多少一般由雙方約定。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資;在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費，屬于一般債權(quán)。

　　五、工作時間的不同

　　勞動關(guān)系中對勞動者(非全日制用工除外)要求遵守用人單位的規(guī)章制度和作息時間;每天工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時的工時制度;享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假等。而勞務(wù)合同對工作時間和休息時間由雙方進行約定，勞務(wù)提供者不受用工單位規(guī)章制度約束，只受合同約束。

　　六、享有的民主權(quán)利不同

　　作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過職工(代表)大會、平等協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等途徑參與企事業(yè)單位的民主管理。但作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的職工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　七、爭議的處理不同

　　在勞動爭議處理中勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。在勞務(wù)糾紛中，雙方可以協(xié)商、調(diào)解，也可直接向法院起訴，作為民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年。

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