職業(yè)女性的孕期權(quán)利與福利

　　很多職業(yè)女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實，對于絕大多數(shù)的職業(yè)女性來說，懷孕會對工作帶來一定的影響，產(chǎn)假又會中斷工作，這些都可能讓她們面臨新的經(jīng)濟壓力或就業(yè)壓力。其實，只要準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權(quán)利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。

　　孕產(chǎn)婦有不被降低工資的權(quán)利

　　我國實行男女同工同酬的`工資分配制度�！杜�職工勞動保護條例》規(guī)定，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資�！稐l例》同時對懷孕女職工的勞動時間安排作出規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

　　懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　孕產(chǎn)婦有不被辭退的權(quán)利

　　一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，一種是懷孕解雇，又分依約定解雇和未依約定解雇兩種情況，前者指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書;未依約定解雇，則是指并未簽署任何協(xié)議書，雇主自行解雇懷孕婦女。另一種是產(chǎn)后解雇，是指婦女在產(chǎn)后回到工作單位后遭受解雇。

　　事實上，即使簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，在法律上也是無效的。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　孕產(chǎn)婦單位性質(zhì)不一樣待遇不同

　　除了國家法律賦予懷孕女性的權(quán)利外，很多單位也會出臺人性化的措施和福利，讓孕期的職業(yè)女性更加覺得貼心。當然，在單位與單位之間，福利措施也會千差萬別。

　　媽媽經(jīng)歷

　　★小關(guān)：國企員工

　　小關(guān)一個月前剛剛做了媽媽，她覺得單位對懷孕、生產(chǎn)的女職工還是挺照顧的，無論是不是難產(chǎn)，女職工都可以休4個月的產(chǎn)假。同時所有工資照發(fā)(國家規(guī)定是發(fā)給基本工資);懷孕期間的所有費用單位可以全額報銷(如果走醫(yī)保程序，一般只能報銷60%左右)。

　　小關(guān)說，這些福利讓她沒有經(jīng)濟上的后顧之憂。住院期間，工會的同事還專門來看望她，并且買了不少營養(yǎng)品，感覺很貼心。

　　★林女士：外企員工

　　在外企工作的林女士當媽媽已經(jīng)有兩個年頭了，但到現(xiàn)在還常常提起懷孕時單位對她的照顧。

　　因為聽說很多單位會辭退懷孕女員工，所以剛懷孕的那幾個月，林女士一直很忐忑，甚至隱瞞自己懷孕的事情。然而得知她懷孕的消息后，單位不僅沒有辭退她，還特意安排其他同事幫她分擔了一部分工作，而且再也不用她加班。

　　★霞子：事業(yè)單位員工

　　霞子說，事業(yè)單位總是有些人浮于事，加上她的崗位工作量不大，所以懷孕那會兒，只要忙完手頭的工作，她經(jīng)常請假上醫(yī)院檢查，或者回家休息。懷孕的那段時間過得挺快，而且單位的福利也還不錯，生育費用基本都可以報銷，產(chǎn)假她休了將近5個月，因為沒了獎金，收入上略有降低。

　　★小丹：私企員工

　　和其他單位員工相比，小丹就沒那么幸運了。她所在的單位非常“嚴格”地遵照國家規(guī)定，既不克扣員工，也沒有人性化的福利，收入要比在崗工作相差很多，因為公司只發(fā)給她基本工資，住院檢查費用也只給報了60%。

　　企業(yè)聲音

　　★優(yōu)派顯示設備國際貿(mào)易有限公司市場部公關(guān)專員 �；劬�

　　24歲以后生育第一胎的員工除了享受國家規(guī)定的3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假還能再加一個月。產(chǎn)假期間工資和雙薪照發(fā)。無論是否有北京戶口，產(chǎn)婦的住院費用，大部分能在公司報銷。公司還會為產(chǎn)婦送上400元的禮金以示慰問。

　　★聯(lián)眾電腦人事部經(jīng)理 張鵬

　　除享受國家規(guī)定的權(quán)利外，孕婦工作期間還可享受公司的相關(guān)福利，工資照發(fā)，獎金則根據(jù)考核結(jié)果來發(fā)放。產(chǎn)婦的相關(guān)費用按照醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定予以報銷。此外，產(chǎn)婦還可得到一些經(jīng)濟補貼，公司在她生產(chǎn)期間會專門派人去慰問關(guān)懷。

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