勞動法關(guān)于賠償培訓費是如何規(guī)定的？

　　員工辭職，也是解除雙方簽訂的勞動合同的行為，給單位的用人安排及工作管理帶來了不便，是否需要給單位做出賠償呢?勞動法辭職賠償是如何規(guī)定的?離職賠償培訓費是單位與員工發(fā)生勞動糾紛較多的方面，勞動法關(guān)于賠償培訓費是如何規(guī)定的?讓我們來看一下一名網(wǎng)友遇到的問題：

　　勞動法關(guān)于賠償培訓費是如何規(guī)定的? 來源：湯夢娟

　　問題：

　　公司基本上每年會組織各種類型的考證，類似于上崗資格證，考前書面說明是：如果成績合格1000元費用單位出，否則自付300。說是自愿報名，其實是強制性的，名單早已上交。還有單位出錢出國旅游，說是給員工的福利，可是現(xiàn)在要走了，卻說培訓與旅游費用要賠償，不然公積金社保就不會辦。可是事前沒跟我們說明，我們本來可以自行選擇參加或不參加。

　　以前沒聽說過，去年吃年夜飯的時候，好幾位同事一起辭職，單位很氣憤，因為他們選擇時間不對，加上人多沒有提前打報告，所以年后第一個班就開會批評，然后就一堆制度出來，關(guān)于那兩種事的，詳細內(nèi)容我不知道，只聽說單位制度考證后未滿三年都要賠償考試費用。單位月報上具體寫著是某年某月給員工出國的福利，有個是寫考察，因為單位每年有兩批外出旅游，然后還有那個制度實施是年后一月還是二月，我們出去是年前11年12月30號到12年1月4號。

　　那幾個同事走時賠償給單位6000元培訓與旅游的費用，不給就不辦社保公積金，那幾個同事都哭了。有些同事說是沒安正常程序走，有些說不管怎樣都要賠的。明天我就要去辦手續(xù)，所以想問下該怎么辦?合同上沒有這幾點，只是單位制度，不知有沒有法律效力。

　　回答：

　　1、離職時，約定的培訓費，企業(yè)可以要求賠償，但你所說的考證費是否屬于要再斟酌一下

　　《勞動合同法》相關(guān)條文如下：

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的.服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　2、旅游肯定不用賠償給公司，但如果公司有約定是“培訓”，而員工理解為“旅游”，則是另一回事了;

　　3、培訓及旅游是企業(yè)規(guī)章制度出臺前發(fā)生的話，就不需要賠償，制度不能追討規(guī)定以前的賠償;

　　4、離職后，不給辦理社保轉(zhuǎn)移，企業(yè)違反了勞動法，可以去申請勞動仲裁。只是勞動仲裁比較麻煩，最好和企業(yè)協(xié)商解決。

　　勞動法的各類規(guī)定較專業(yè)，具體到個人的問題，還需要咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)。

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