工作不簽勞動(dòng)合同 工作一年簽勞動(dòng)合同合法嗎?
有位網(wǎng)友提問(wèn):我們公司對(duì)外宣稱(chēng)試用期3個(gè)月,但是很多人一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了,這樣規(guī)范嗎?還要我們員工轉(zhuǎn)正后,我們公司并沒(méi)有與我們簽訂勞動(dòng)合同,而是要等工作滿(mǎn)一年才簽勞動(dòng)合同,這樣我們感覺(jué)我們?cè)诠緵](méi)有保障,公司的這種做法符合勞動(dòng)合同法嗎?規(guī)范嗎?
工作不簽勞動(dòng)合同 工作一年簽勞動(dòng)合同合法嗎?湯夢(mèng)娟 來(lái)源:湯夢(mèng)娟
這位網(wǎng)友的問(wèn)題涉及到勞動(dòng)合同、試用期期限及試用期提前轉(zhuǎn)正等幾個(gè)方面,要分別回答:
關(guān)于勞動(dòng)合同:
員工一入職,企業(yè)就要為其簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同其實(shí)對(duì)員工并沒(méi)有什么損害,真正損害的是企業(yè)的利益。因?yàn)椋?、員工入職滿(mǎn)一個(gè)月后,如果還不簽勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資,且員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要企業(yè)提供證據(jù);2、不與員工簽勞動(dòng)合同,相當(dāng)于簽了正式勞動(dòng)合同,并且不存在試用期問(wèn)題,在辭退員工時(shí),要按正式員工辭退;3、由于未簽勞動(dòng)合同,員工可以隨時(shí)向企業(yè)提出辭職,且可以要求違反勞動(dòng)法的相關(guān)賠償。
所以,企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的作法很無(wú)知,對(duì)企業(yè)損害很大而員工不用擔(dān)心過(guò)多。
關(guān)于試用期期限:
試用期期限可長(zhǎng)可短,企業(yè)可以不規(guī)定試用期,也可以規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的試用期,但試用期的長(zhǎng)短勞動(dòng)合同的期限是相關(guān)的。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的',不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
所以,這位網(wǎng)友的企業(yè),由于員工入職后未簽勞動(dòng)合同,所以,規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合法的。
關(guān)于試用期提前轉(zhuǎn)正:
規(guī)定的試用期未到,提前轉(zhuǎn)正,成為正式員工,對(duì)于大部分員工,通常是可以接受的。只有一點(diǎn),轉(zhuǎn)正后,如果提出辭職,需要提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè),而不能如試用期期間那樣,只提前3天即可。
所以,這位網(wǎng)友如果認(rèn)可這份工作,愿意繼續(xù)工作下去的話(huà),不用太在意企業(yè)在勞動(dòng)法方面的操作問(wèn)題,如果不愿意工作下去,同時(shí)覺(jué)得自己的利益受到損害,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求企業(yè)賠償。
http://www.ardmore-hotel.com/【工作不簽勞動(dòng)合同 工作一年簽勞動(dòng)合同合法嗎?】相關(guān)文章:
工作一年后簽勞動(dòng)合同合法嗎?12-25
實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?06-09
試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎02-22
職場(chǎng)維權(quán):不簽勞動(dòng)合同02-08
退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎01-28
勞動(dòng)合同要慎簽12-28