山西：提出女職工更年期勞動保護(hù)
小編導(dǎo)語：10月1日起，《山西省女職工勞動保護(hù)條例》正式實施�！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。
山西：提出女職工更年期勞動保護(hù)
《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)將于今年10月1日起正式實施，這是山西省一部綜合性的女職工勞動保護(hù)的專門性地方法規(guī)。
在國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，只對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護(hù)作了規(guī)定，山西在制定對女職工勞動保護(hù)條例時，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對更年期的被保護(hù)欲望更加強烈。在此基礎(chǔ)上，山西省將女職工“更年期”也納入勞動保護(hù)的范圍�！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。
此外，山西省在對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)中，也有著較為詳細(xì)的規(guī)定。比如經(jīng)期保護(hù)，規(guī)定女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的.，可給與一至二日的休息;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;《條例》中規(guī)定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設(shè)施，以保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。
關(guān)注女職工勞動保護(hù)：“更年期保護(hù)”入法更要落地
擔(dān)憂
或致權(quán)益“更年期”
對更年期中的女職工進(jìn)行保護(hù)，規(guī)定雖好，卻難以實施;即便是得以實施，也難以惠及所有女性勞動者。特別是身處生產(chǎn)一線的女工，非但無福消受，反而有可能誘發(fā)權(quán)益“更年期”。目前企業(yè)生產(chǎn)大都執(zhí)行的是計件工資制，多勞多得，就算有女工患上了“更年期綜合征”，她們也無崗位可調(diào);再者，調(diào)離了生產(chǎn)一線，等于是“閑雜人員”，誰給她們發(fā)工資?
即便是更年期保護(hù)規(guī)定得以實現(xiàn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會采取極端的應(yīng)對措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收正處在更年期中的婦女。果真如此的話，更年期保護(hù)規(guī)定，非但未能給企業(yè)女工帶來實惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。
汪昌蓮
贊揚
“她權(quán)益”關(guān)乎進(jìn)步
“更年期保護(hù)”體現(xiàn)制度的體貼與溫馨。“特別的愛給特別的她”，該制度的實施，是男女平等權(quán)利的“特別關(guān)愛”，是對女性的尊重和對女兒、妻子、母親的保護(hù)。在此基礎(chǔ)上的“更加”關(guān)愛，是制度的順延與遞進(jìn)，讓制度更豐滿，讓關(guān)愛更細(xì)膩，也是社會不斷進(jìn)步的表現(xiàn)形式。
徒法不足以自行。無論是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，還是《山西省女職工勞動保護(hù)條例》，相關(guān)條款在執(zhí)行中是否“很骨感”?企業(yè)會嚴(yán)格執(zhí)行、自覺執(zhí)行嗎?會不會縮水或打折扣?會不會出現(xiàn)女職工“自愿”放棄自己的權(quán)利與特別保護(hù)?鑒于此，切實維護(hù)好“她權(quán)益”，要有“特別手段”，需要勞動保障部門的“特別關(guān)注”，及時對違法企業(yè)的查處。法律法規(guī)效應(yīng)不在于“提醒”，而在于懲戒，違法必究。關(guān)愛女性，相關(guān)制度必須“長牙齒”。
王旭東
提醒
謹(jǐn)防B面“男士優(yōu)先”
任何事物都有兩面性，此條例的善意只是它的A面，在用工的時候，它的B面會不會寫著“男士優(yōu)先”就不好說了。
一項調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。眾所周知，企業(yè)用工，尤其是私企用工，大都是“一個蘿卜一個坑”，一旦有人因故請假，必然導(dǎo)致崗位空缺，甚至需要招聘新的員工來頂替其崗位，這自然就會加劇用人單位的成本。因為大部分女性入職便面臨著結(jié)婚、生子的現(xiàn)實問題，為了追求利益最大化，用人單位會不會嫌棄女性職工事多，對女性另眼相看而“婉言謝絕”呢?通過以上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，擔(dān)心并非多余。
福兮禍所伏，禍兮福所倚，我們希望政府在做出對女性職工權(quán)利保護(hù)的同時，更要拿出具體措施，尤其對沒有性別要求的崗位，有必要規(guī)定男女比例。
韓玉印
建議
應(yīng)依據(jù)醫(yī)學(xué)判斷
女人在一生中，有一些較為特別的時期，需要得到特別的照顧。為此，我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”保護(hù)作了明確要求，用工單位必須給予處于這“四期”的女職工以相應(yīng)的權(quán)利和保障。但這一規(guī)定并沒有將“更年期”納入其中，可更年期女性也同樣存在不少身體或心理上的問題，將其納入保護(hù)范疇，不僅正當(dāng)合理，也進(jìn)一步彰顯了社會對女性的關(guān)愛。
但是，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有十分清晰的界線。但相比之下，更年期在哪，卻顯得十分模糊，早來晚來，相差甚遠(yuǎn)，有何癥狀，是否需要治療，也因人而異。時間是不確定的，標(biāo)準(zhǔn)是模糊的，權(quán)利爭取就會沒有頭緒。因此，更年期是否需要保護(hù)、如何保護(hù)，應(yīng)依據(jù)醫(yī)學(xué)判斷，避免由本人作出判斷和提出要求。
羅志華
三 言 兩 語
現(xiàn)在工會作用太不明顯了，難以真正實現(xiàn)照顧。——楊宇
就算能休，為了生計，也有許多人不休吧?——時步生
加劇性別歧視，女生更難就業(yè)，企業(yè)用人成本增加，管理障礙等等諸多問題顯現(xiàn)。——石航
好規(guī)定多得是，可執(zhí)行呢?——李海
政府請客，企業(yè)買單。還有女職工更年期有保護(hù)了，那更年期的老大爺有保護(hù)嗎?這不欺負(fù)老大爺嗎?
——田水月
除了疼經(jīng)和更年期假，其他都是國家上位法規(guī)定的了，下級人大為什么還要重復(fù)規(guī)定?
——王錚
可操作性不強。——江燕
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