廣東省工資支付條例「全文」
廣東省工資支付條例【全文】
《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條 省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應(yīng)當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應(yīng)當定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)。
第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第五條 各級人民政府應(yīng)當建立健全工資支付預(yù)警機制、信用監(jiān)督機制和應(yīng)急處置機制。
第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。
任何單位和個人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。
第二章 工資支付
第七條 用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關(guān)事項。
勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條 用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當結(jié)算并付清工資。
第十一條 用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條 用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除�？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條 用人單位應(yīng)當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當至少保存二年。
工資支付臺賬應(yīng)當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
第十七條 用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。
工資清單項目及數(shù)額應(yīng)當與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。