東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法

　　《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》規(guī)定任何單位和個人都可以對介紹、使用童工的違法行為進行舉報。在獎勵標準上“非法使用”和“非法介紹”兩種情況給予了明確說明。獎勵方式實行首報獎勵，同一違法行為有多人舉報的，只獎勵第一舉報人。

　　東莞市人民政府文件

　　東府【2015】62號

　　關于印發(fā)《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　東莞市人民政府

　　2015年8月10日

　　東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法

　　第一條 為充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵社會公眾舉報介紹、使用童工違法行為，規(guī)范全市勞動用工秩序，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的舉報介紹、使用童工違法行為，是指舉報人主動將發(fā)現(xiàn)的介紹、使用童工的具體違法事實、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門報告和提供線索的行為。

　　任何單位和個人都可以對介紹、使用童工的違法行為進行舉報。

　　舉報人舉報本市行政區(qū)域內(nèi)介紹、使用童工違法行為的，適用本辦法。

　　第三條 舉報介紹、使用童工違法行為的，同時具備以下條件，按本辦法給予獎勵：

　　(一)被舉報的單位是本市范圍內(nèi)的各類用人單位;

　　(二)介紹、使用童工的違法行為已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生;

　　(三)舉報的介紹、使用童工違法行為尚未被人力資源部門立案;

　　(四)舉報的介紹、使用童工違法行為經(jīng)查證屬實;

　　(五)不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

　　本條所指的“各類用人單位”，包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

　　第四條 舉報介紹、使用童工違法行為有下列情形之一的'，不按本辦法給予獎勵：

　　(一)介紹、使用童工的單位及相關責任人舉報自身違法行為的;

　　(二)舉報人為童工本人、童工的監(jiān)護人以及近親屬的;

　　(三)負有特定義務的人員及其近親屬舉報屬其工作職責范圍內(nèi)的介紹、使用童工違法行為的;

　　(四)被舉報的違法行為已終止超過2年的;

　　(五)舉報人的舉報行為違反有關法律法規(guī)規(guī)定的。

　　本條所指的“近親屬”范圍，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關系的親屬。

　　第五條 符合獎勵條件的舉報按以下標準給予獎勵：

　　(一)舉報用人單位非法使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數(shù)每一名獎勵舉報人1000元，最高不超過5000元;

　　(二)舉報單位和個人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實，每宗獎勵1000元。

　　第六條 舉報的受理和獎勵：

　　(一)舉報人可以向市、鎮(zhèn)兩級人力資源部門舉報其轄區(qū)范圍內(nèi)介紹、使用童工違法行為;

　　(二)舉報人舉報時應填寫《舉報介紹、使用童工違法行為登記表》，準確提供本人的真實姓名、有效身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報單位(個人)的名稱(姓名)、地址(住址)以及童工的姓名、性別等有關具體情況和違法事實，并簽名確認;

　　(三)舉報查證屬實且符合獎勵條件的，市人力資源部門應在行政處罰決定送達之日起20個工作日內(nèi)，通知舉報人辦理領獎手續(xù)。舉報人應當自接到獎勵通知之日起30個工作日內(nèi)，持本人有效身份證件及相關資料，到指定地點辦理申領手續(xù)，無正當理由逾期不辦理的，視為放棄該權利;

　　(四)不符合獎勵條件的，市人力資源部門應書面通知舉報人。

　　舉報人提供的資料不詳，致使無法與舉報人取得聯(lián)系的，或者舉報人不配合人力資源部門工作的，不適用本辦法予以獎勵。

　　第七條 獎勵方式實行首報獎勵。同一違法行為有多人舉報的，只獎勵第一舉報人;聯(lián)名舉報的，舉報人應推舉1名代表辦理舉報登記及領獎等相關手續(xù)，獎勵金額由舉報人自行分配。

　　第八條 舉報獎勵專項經(jīng)費納入市財政預算，實行專項申報、專項核撥，并接受市審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。

　　第九條 市人力資源、財政及相關部門應當采取下列措施為舉報人保密：

　　(一)對舉報人的姓名、身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報內(nèi)容必須保密，舉報材料實行專人保管;

　　(二)禁止將舉報材料轉給被舉報單位和被舉報人;

　　(三)核實情況時，要做好保密工作，不得泄露舉報人身份;

　　(四)宣傳報道或獎勵舉報人時，未經(jīng)舉報人同意，不得泄露或公開舉報人的身份。

　　第十條 舉報介紹、使用童工違法行為受法律保護。打擊報復舉報人或泄密致使舉報人的利益受到損害的，依法處理。

　　第十一條 市人力資源、財政及相關部門工作人員弄虛作假或與舉報人串通，以虛報、冒領等手段騙取獎勵的，按照《財政違法行為處罰處分條例》的有關規(guī)定予以處理。

　　舉報人采取不正當或者違法等手段獲取獎勵的，由人力資源部門取消其領取獎勵的資格;已領取獎勵的，由人力資源部門責令退回。情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十二條 本辦法由市人力資源局和市財政局負責解釋。

　　第十三條 本辦法自2015年9月1日起施行，有效期至2020年8月31日。