為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益,保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ),同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康,我國《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系.那么勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假又有多少天呢?。

　　2015年新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

　　國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定.具體實(shí)施情況各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例.另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定.

　　詳細(xì)參考如下:

　　產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù).

　　法定基本產(chǎn)假天數(shù)

　　《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”.

　　這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

　　小貼士:

　　產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算.

　　產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假.

　　休產(chǎn)假不能提前或推后.若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理.

　　特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

　　難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

　　多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

　　獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

　　名詞解釋:

　　已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

　　晚婚對產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

　　另外:每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定,會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休,是福利制度,所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。